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寧波
山東威海：教師績效工資分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分
日前，山東省威海市教育局制定出臺的《義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核及績效工資分配指導(dǎo)意見(試行)》規(guī)定，威海市教師將實(shí)行績效工資分配，分基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。
據(jù)了解，《意見》中規(guī)定的考核及實(shí)施績效工資的范圍為全市義務(wù)教育學(xué)校在編在職教職工?？冃ЧべY的總量為按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)放的工資收入中，除國家規(guī)定的基本工資(含工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分)、特殊崗位津貼(不含班主任津貼)和按規(guī)定保留改革性補(bǔ)貼外的其他津貼補(bǔ)貼。
根據(jù)《意見》，績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占總量70%，含崗位津貼和地方補(bǔ)貼兩個(gè)項(xiàng)目，崗位津貼根據(jù)崗位等級適當(dāng)拉開差距，地方補(bǔ)貼則按相同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。基礎(chǔ)性績效工資按月打入教師個(gè)人工資卡上;獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%，設(shè)工作量津貼和工作績效津貼兩項(xiàng)，工作量的計(jì)算依據(jù)一定的系數(shù)，分別核定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位的工作量。
據(jù)悉，工作績效考核內(nèi)容和方法包括對教師的考核、校長的考核和班主任的考核，并有不同的標(biāo)準(zhǔn)。凡有下列情況之一的均應(yīng)確定為不合格，本考核期不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、次考核期不發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資：職業(yè)道德考核分?jǐn)?shù)低于60%的;不能完成教學(xué)任務(wù)的;因以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的被教育行政主管部門通報(bào)批評;因品行不良、侮辱體罰學(xué)生、從事有償家教以及其他有礙完成教育教學(xué)任務(wù)等違規(guī)違紀(jì)行為被處分的;違法犯罪的。
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