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寧波
云南省將立法明確工會有權(quán)與企業(yè)共商薪酬
企業(yè)工會有權(quán)與企業(yè)平等協(xié)商，共同制定、修改或者決定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動、安全、衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。這是昨天提交省人大常委會第十九次會議審議的《云南省企業(yè)工會工作條例(草案)》第十八條規(guī)定的內(nèi)容。
據(jù)省人大內(nèi)司委主任委員李應(yīng)科介紹，隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由勞動時(shí)間、工資報(bào)酬、社會保障等引發(fā)的勞動爭議不斷增多，企業(yè)老板不愿談、企業(yè)工會不敢談、企業(yè)職工不會談的局面一直持續(xù)。2008年，楊麗等20多位省人大代表聯(lián)名提出制定《云南省企業(yè)工會工作條例》的議案，隨后，省總工會提出立法建議并被省人大常委會列為今年的立法計(jì)劃。經(jīng)過2年多的調(diào)研、修改、論證和征求意見，昨天提交審議的“條例草案”，明確了企業(yè)工會的基本任務(wù)，回答了“企業(yè)工會是干什么的”，“企業(yè)工會怎么干”的問題，為企業(yè)工會履行職責(zé)、發(fā)揮作用提供了明確的法律依據(jù)。
“條例草案”明確行政執(zhí)法主體為縣級以上人民政府，同時(shí)強(qiáng)化了對職工參加和組織工會的權(quán)利保障，如企業(yè)單方面解除職工勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知企業(yè)工會，企業(yè)工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求企業(yè)糾正;企業(yè)工會會員代表大會至少每年召開一次，會員代表由會員民主選舉產(chǎn)生，任期為3到5年。企業(yè)負(fù)責(zé)人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本企業(yè)工會主席、副主席等。為保障勞務(wù)派遣工的勞動權(quán)益，改變勞務(wù)派遣工長期游離于企業(yè)工會之外的狀況，“條例草案”還首次明確了勞務(wù)派遣工參加工會的辦法和途徑，規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)就勞務(wù)派遣工加強(qiáng)和組織工會事項(xiàng)作出書面約定，未作出約定的，勞務(wù)派遣工在用工企業(yè)參加和組織工會。
“條例草案”還規(guī)定：以脅迫、利誘、欺騙手段阻礙職工加入工會;無正當(dāng)理由解除企業(yè)工會籌建發(fā)起人勞動關(guān)系、調(diào)整其崗位、降低工資待遇的;企業(yè)法定代表人拒絕與上級工會就建立企業(yè)工會進(jìn)行協(xié)商的、妨礙工會行使民主權(quán)利的;無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商等將被處以1萬元以下罰款。
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