近日，《吉林省工傷保險實施辦法(草案)》網(wǎng)上公開征求意見，實施8年的《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》(2004年1月1日起施行)擬廢止。意見反饋截止日期為8月6日，公眾可通過來信或傳真電話及網(wǎng)上留言等形式提出意見。電話(傳真)：0431—88905450;通信地址：長春市人民大街1485號省政府綜合樓，吉林省人民政府法制辦行政法制處，郵編：130051。

　　費率浮動辦法 需報本級政府批準

　　據(jù)悉，該草案對工傷保險的各個方面都做了詳細的說明。在浮動費率方面，省社會保險行政部門，按照以支定收的原則，根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況確定行業(yè)基準費率。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)本地實際制定費率浮動辦法，報本級政府批準后實施。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)適用的費率浮動檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

　　統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)建立儲備金制度 用于重大事故工傷保險支付

　　統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)建立工傷保險儲備金制度，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金按統(tǒng)籌地區(qū)當年實際征收工傷保險費的8%提取。儲備金結(jié)余不超過當年工傷保險基金征收額的30%。此外，建立省級工傷保險調(diào)劑金制度。各統(tǒng)籌地區(qū)按實際征收工傷保險費總額的5%上解工傷保險調(diào)劑金。調(diào)劑金達到全省當年工傷保險基金總額的35%時不再上解。調(diào)劑金一經(jīng)使用，應(yīng)當及時補足差額。統(tǒng)籌地區(qū)發(fā)生重大事故使用儲備金和省級調(diào)劑金后仍不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi) 用人單位不得解除勞動合同

　　職工被依法認定為工傷的，從發(fā)生事故傷害當月起享受工傷保險待遇。用人單位參保登記后職工發(fā)生工傷事故的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。職工認定工傷前發(fā)生的醫(yī)療費用，由用人單位墊付，工傷認定后符合工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務(wù)標準的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后報銷。

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，按本人受到事故傷害或被診斷為職業(yè)病前12個月平均工資支付福利待遇。停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。不派人護理的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資1人的標準支付護理費。已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。

　　受傷職工有醉酒或者吸毒嫌疑的，用人單位要求檢測而職工或者家屬拒絕檢測的，不予認定為工傷或者視同工傷。

　　在同一單位發(fā)生兩次以上工傷 按最高等級標準的120%補助

　　傷殘等級為五級至十級工傷職工一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準，以終止或者解除勞動(人事)關(guān)系時本人工資為基數(shù)，分別為：一次性工傷醫(yī)療補助金：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎(chǔ)上增加30%。一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘16個月，六級傷殘14個月，七級傷殘11個月，八級傷殘9個月，九級傷殘7個月，十級傷殘5個月。

　　職工在同一單位發(fā)生兩次以上工傷的，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按最高傷殘等級標準的120%計算。

　　對于無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案單位的職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，或用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)確認非法用工或仲裁機構(gòu)委托，進行勞動能力鑒定，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定給予一次性賠償。