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　　各旗區(qū)人民政府，康巴什新區(qū)管理委員會，市人民政府各部門，各直屬單位，各大企事業(yè)單位：

　　《鄂爾多斯市享受市政府特殊津貼人員選拔暫行辦法》已經(jīng)市人民政府2012年第5次常務會議研究通過，現(xiàn)予公布。

　　二〇一二年五月十五日

　　鄂爾多斯市享受市政府特殊津貼人員選拔暫行辦法

　　第一條 為大力實施“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略，推進高層次人才隊伍建設，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)(技能)人員的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的重要支撐作用，開創(chuàng)我市“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 享受市政府特殊津貼人員選拔工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以專業(yè)技術(shù)(技能)人員取得的成果、業(yè)績和實際貢獻為主要依據(jù)。

　　第三條 享受市政府特殊津貼人員每兩年選拔一次，每次選拔20名。

　　第四條 本辦法適用于本市范圍內(nèi)，在工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線和科研、教育、衛(wèi)生、文化、體育等崗位作出突出貢獻的在職專家、學者、專業(yè)技術(shù)(技能)人員。重點選拔在科研、生產(chǎn)等專業(yè)技術(shù)(技能)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。

　　在企事業(yè)單位中擔任領(lǐng)導職務后不再直接從事專業(yè)技術(shù)(技能)工作的人員、公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員不納入選拔范圍。

　　第五條 參加享受市政府特殊津貼人員選拔的要熱愛祖國、遵紀守法、具有良好的職業(yè)道德、模范履行崗位職責，一般具有高級專業(yè)技術(shù)職務或高級技師職業(yè)資格，在我市工作5年以上(我市引進的高層次人才或獲得國家、自治區(qū)重大科技獎勵和榮譽者，不受工作年限限制)，并具備下列條件之一者均可提出申請。

　　(一)在自然科學方面的研究成果具有重要科學價值，得到國內(nèi)同行專家公認，達到自治區(qū)領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平，是本學科領(lǐng)域的帶頭人。

　　(二)在社會科學研究中成績卓著，對我市經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

　　(三)在重點工程、重點項目建設及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培育和新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)中，通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新等，解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，取得多項國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，并?jīng)過實施創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　(四)在工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線有重大技術(shù)突破，推動了行業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展，或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，取得顯著的經(jīng)濟和社會效益。

　　(五)在教育教學第一線，在教書育人方面成績卓著，所創(chuàng)立的新教育理論或教學方法，經(jīng)自治區(qū)級以上教育行政部門鑒定認可并普遍推廣，成效顯著并被同行公認。

　　(六)在防病治病保健第一線，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內(nèi)多次有效地預防、控制和消除疾病，為自治區(qū)同行公認，或在自治區(qū)衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績突出，被業(yè)內(nèi)公認的專家學者。

　　(七)在金融、物流、信息、財會、外貿(mào)、法律和城建、規(guī)劃、環(huán)保等領(lǐng)域，為解決我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學理論依據(jù)。

　　(八)在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域成績顯著，或為我市贏得重大榮譽、在自治區(qū)享有較高聲譽、對發(fā)展我市先進文化作出重大突出貢獻。

　　(九)在教練執(zhí)訓工作中成績顯著，為我市在省(自治區(qū))、國家及國際賽事中取得優(yōu)異成績的教練員。

　　(十)職業(yè)技能處于自治區(qū)領(lǐng)先水平，能解決生產(chǎn)、科研中的關(guān)鍵問題，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益;或在培養(yǎng)技能人才，傳授技藝方面成績突出;或獲省(部)級以上榮譽稱號的高技能人才。

　　已享受市政府特殊津貼人員5年后再次作出突出貢獻，并符合條件者，可再次被推薦選拔。中國科學院院士、中國工程院院士和內(nèi)蒙古自治區(qū)“杰出人才獎”獲得者，直接享受市政府特殊津貼。

　　第六條 享受市政府特殊津貼人員的選拔工作，由市人力資源和社會保障局組織實施。各旗區(qū)、康巴什新區(qū)、成陵旅游區(qū)所屬企事業(yè)單位的推薦選拔工作，在各旗區(qū)黨委、政府和康巴什新區(qū)、成陵旅游區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導下，由當?shù)厝耸虏块T會同有關(guān)部門組織實施;市屬企事業(yè)單位的推薦選拔工作由市直主管部門負責組織實施;中央、自治區(qū)駐市企事業(yè)單位的推薦選拔工作由其人事部門負責組織實施;非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的推薦選拔工作，按照屬地管理的原則，由所在地人社部門負責組織實施。

　　第七條 選拔享受市政府特殊津貼人員，采取逐級推薦選拔的辦法進行。具體程序為:

　　(一)基層單位采取組織推薦和個人自薦結(jié)合的方式，提出初選人員名單，經(jīng)單位領(lǐng)導集體研究審議并公示后，確定本單位擬推薦人選，填寫《鄂爾多斯市享受市政府特殊津貼人員推薦表》，并附其近5年來取得的業(yè)績成果和獎勵證書復印件(同時審核原件)及經(jīng)濟社會效益的相關(guān)證明材料，按本辦法第六條上報相應部門審批。

　　(二)負責推薦選拔工作的部門根據(jù)選拔條件，對推薦人選進行初選，并組織同行專家評議，提出擬推薦人選，報市人力資源和社會保障局。

　　(三)市人力資源和社會保障局對推薦人選的材料進行初審，凡符合推薦條件的，確定為有效推薦人選。采取專家評審的方式，組織專家評審委員會對有效推薦人選的業(yè)績進行評審。根據(jù)評審結(jié)果，向市人才工作領(lǐng)導小組提出擬享受市政府特殊津貼人員初步人選。

　　(四)市人才工作領(lǐng)導小組研究確定正式候選人名單。

　　(五)正式候選人名單在《鄂爾多斯日報》和鄂爾多斯人事人才網(wǎng)公示5個工作日，若公示無異議或雖有異議，經(jīng)調(diào)查核實不影響評選的候選人，上報市人民政府審批。

　　第八條 經(jīng)批準享受市政府特殊津貼的人員，享受以下待遇。

　　(一)由市人民政府頒發(fā)特殊津貼證書。

　　(二)一次性發(fā)放津貼10萬元。

　　(三)優(yōu)先申報科技項目和申請科研經(jīng)費。

　　(四)可向有條件的單位申請配備科研助手或組建創(chuàng)新團隊，充分發(fā)揮學術(shù)技術(shù)帶頭作用。

　　(五)在參加學術(shù)會議、學術(shù)交流、赴外培訓與進修等方面，可根據(jù)所在單位的實際情況優(yōu)先獲得資金支持。

　　第九條 市政府特殊津貼所需經(jīng)費在當年人才專項資金中列支。

　　第十條 享受市政府特殊津貼人員的管理。

　　(一)所在單位要做好對享受市政府特殊津貼人員的管理服務工作，對其作出的新成績、新貢獻要予以大力宣傳和表彰，帶動和激勵廣大專業(yè)技術(shù)(技能)人員不斷作出新貢獻。

　　(二)各級人事部門應與享受市政府特殊津貼人員保持經(jīng)常性聯(lián)系，妥善解決其工作和生活中的實際困難，支持其在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)以及政府決策咨詢等方面發(fā)揮積極作用。

　　(三)享受市政府特殊津貼人員應主動深入到基層和工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線開展學術(shù)交流、技術(shù)咨詢服務等公益性活動，幫助基層解決學術(shù)、技術(shù)及實際生產(chǎn)過程中的困難。

　　(四)有下列情況之一者，取消享受市政府特殊津貼人員稱號。

　　1.觸犯刑法，構(gòu)成犯罪的。

　　2.存在嚴重違反學術(shù)道德或職業(yè)操守行為的。

　　3.在重大工作事故中負有主要責任的。

　　第十一條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。此前出臺的鄂爾多斯市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔推薦的相關(guān)規(guī)定同時廢止。