第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》），結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依照《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。

　　第三條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四條 縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)司法行政部門、工會(huì)、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　本辦法所稱企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或者經(jīng)授權(quán)的其他企業(yè)組織。

　　第五條 省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全省勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，并結(jié)合本省勞動(dòng)爭議仲裁工作實(shí)際，制定指導(dǎo)實(shí)施意見。

　　州（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)上級(jí)主管部門的要求對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　第六條 縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，定期分析勞動(dòng)爭議整體狀況及發(fā)展趨勢，研究勞動(dòng)爭議處理體制、制度和實(shí)踐中的重大問題，有針對(duì)性地提出對(duì)策與建議，建立重大勞動(dòng)爭議處理應(yīng)急機(jī)制，制定重大勞動(dòng)爭議處理應(yīng)急預(yù)案。

　　在研究解決重大勞動(dòng)爭議問題時(shí)，可以吸收專家、學(xué)者和社會(huì)有關(guān)方面代表參加。

　　第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

　　（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　?。ㄈ┰卩l(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會(huì)成員或者職工代表、企業(yè)代表雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　基層人民調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)保障法律知識(shí)。

　　第八條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┙⒑屯晟苿趧?dòng)爭議調(diào)解工作制度；

　?。ǘ┦芾韯趧?dòng)爭議當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，及時(shí)組織調(diào)解工作；

　?。ㄈ┒酱匐p方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

　?。ㄋ模┡浜舷嚓P(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作。

　　勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。對(duì)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　第九條 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭議案件會(huì)商制度和評(píng)議制度。對(duì)重大、疑難案件及本行政區(qū)域內(nèi)具有影響力的案件進(jìn)行會(huì)商；對(duì)已結(jié)案的勞動(dòng)爭議案件根據(jù)需要進(jìn)行評(píng)議。

　　第十條 縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。

　　第十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是經(jīng)《調(diào)解仲裁法》授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。

　　第十二條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，逐步推行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的實(shí)體化。

　　第十三條 各州（市）、縣（市、區(qū)）原設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)按照《調(diào)解仲裁法》及本辦法規(guī)定予以完善并繼續(xù)履行職責(zé)。

　　第十四條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和同級(jí)企業(yè)方面代表組成。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　第十五條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┢溉巍⒔馄笇Ｂ毣蛘呒媛氈俨脝T；

　?。ǘ┦芾韯趧?dòng)爭議仲裁案件；

　　（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；

　?。ㄋ模?duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十六條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與工作相適應(yīng)的專職工作人員。

　　第十七條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┦軇趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的委托對(duì)仲裁員進(jìn)行日常管理；

　?。ǘ⒅卮蠡蛘咭呻y勞動(dòng)爭議案件提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)討論；

　?。ㄈ┕芾韯趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的文書、檔案、印鑒等；

　?。ㄋ模┺k理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門委托的其他事項(xiàng)；

　?。ㄎ澹﹨f(xié)助辦理涉及勞動(dòng)爭議仲裁的其他具體事項(xiàng)。

　　第十八條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。經(jīng)審查符合《調(diào)解仲裁法》規(guī)定條件的人員，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以聘任為專職仲裁員或者兼職仲裁員。

　　《調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已被聘任為仲裁員的，在聘期內(nèi)繼續(xù)履行法定職責(zé)。

　　第十九條 仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，遵守有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的工作制度，依法公正辦案。

　　第二十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)仲裁員進(jìn)行考核。仲裁員有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘：

　?。ㄒ唬┰谄溉纹趦?nèi)因工作調(diào)動(dòng)或者其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的；

　?。ǘ┙?jīng)考核不能勝任仲裁員工作的；

　?。ㄈ┯羞`法違紀(jì)行為，或者不遵守職業(yè)道德，造成不良影響的；

　?。ㄋ模┢渌灰藫?dān)任仲裁員的情形。

　　第二十一條 仲裁員在仲裁活動(dòng)中違反《調(diào)解仲裁法》和國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則規(guī)定的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、解除聘任等處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十二條 履行集體合同爭議、十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)爭議以及跨區(qū)域的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的州（市）級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。

　　勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)其共同的上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門指定管轄。

　　第二十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政列入預(yù)算，予以保障；各州（市）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所設(shè)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行確定。

　　第二十四條 本辦法與國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則有不一致的，適用國家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則。

　　第二十五條 本辦法由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。過去我省制定的有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。