云南省企業(yè)工會條例

　　(2010年11月26日云南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議通過)

　　第一章　總則

　　第二章　企業(yè)工會組織

　　第三章　企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第四章　企業(yè)工會經(jīng)費和財產(chǎn)

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附則

第一章　總則

　　第一條　為保障企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮企業(yè)工會在促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其工會適用本條例。

　　民辦非企業(yè)單位及其工會參照本條例執(zhí)行。

　　第三條　企業(yè)工會代表和維護職工的合法權(quán)益，遵守憲法和法律，依照《中國工會章程》獨立開展工作，接受職工監(jiān)督，支持企業(yè)依法管理和生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，動員和組織職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會依法獨立開展工作，為企業(yè)工會履行職責(zé)、開展活動提供保障。

　　第五條　上級工會負(fù)有對企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

　　企業(yè)工會在履行維權(quán)職責(zé)遇到困難時，可以請上級工會代行企業(yè)工會維權(quán)職責(zé)。

　　第六條　縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本條例執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

第二章　企業(yè)工會組織

　　第七條　企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)自企業(yè)開業(yè)或者設(shè)立之日起6個月內(nèi)組建。

　　企業(yè)工會依法組織職工加入工會，保障職工享有參加工會的權(quán)利，上級工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位就勞務(wù)派遣工參加工會做出書面約定，未作出書面約定的，視為勞務(wù)派遣工在用工企業(yè)參加工會。

　　第八條　企業(yè)工會具備法人條件的，經(jīng)依法登記取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。

　　第九條　會員25人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按區(qū)域或者行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按照有關(guān)規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。

　　第十條　企業(yè)工會各級組織按照民主集中制原則建立。

　　企業(yè)工會會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次。經(jīng)企業(yè)工會委員會或者三分之一以上的會員提議，可以臨時召開企業(yè)工會會員大會或者會員代表大會。

　　企業(yè)工會會員代表大會的代表由企業(yè)工會會員民主選舉產(chǎn)生，實行常任制，任期與企業(yè)工會本屆工會委員會的任期相同，可以連選連任。

　　第十一條　企業(yè)工會委員會由會員大會或者會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，每屆任期3年或者5年。

　　企業(yè)工會委員會是會員大會或者會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對其負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或者會員代表大會閉會期間負(fù)責(zé)日常工作。

　　第十二條　職工250人以上的企業(yè)工會，應(yīng)當(dāng)配備專職工會主席或者副主席。

　　工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)協(xié)商確定。女職工200人以上的企業(yè)工會，應(yīng)當(dāng)配備專職女職工工作人員。

　　企業(yè)工會可以從社會聘用工會工作人員，上級工會也可以向企業(yè)派駐工會工作人員。

　　第十三條　企業(yè)工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本企業(yè)工會主席、副主席。

　　企業(yè)工會主席按企業(yè)負(fù)責(zé)人副職配備；專職副主席按企業(yè)中層正職配備。

　　第十四條　企業(yè)工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作。因特殊情況需調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　罷免工會主席、副主席應(yīng)當(dāng)召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

　　企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　第十五條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會主席、副主席和委員參加上級工會組織的培訓(xùn)、交流等活動。

　　第十六條　依法建立的企業(yè)工會，任何組織或者個人不得隨意撤銷、合并或者將其歸屬其他部門。

　　企業(yè)終止的，其企業(yè)工會相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案；企業(yè)合并或者分立的，應(yīng)當(dāng)同時重新建立工會，并報上一級工會批準(zhǔn)。

第三章　企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十七條　企業(yè)制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等涉及職工切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工會平等協(xié)商；實施上述規(guī)章制度和重大事項決定過程中，企業(yè)工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可以向企業(yè)提出，通過協(xié)商予以修改 完善。

　　第十八條　企業(yè)工會為職工提供法律、政策咨詢，依法幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，督促企業(yè)和引導(dǎo)職工全面履行勞動合同。

　　第十九條　企業(yè)工會代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工教育培訓(xùn)、女職工權(quán)益保護等事項與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　縣級以下區(qū)域內(nèi)，同行業(yè)或者小型企業(yè)集中的地區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，可以由行業(yè)工會或者區(qū)域性工會聯(lián)合會代表職工與同級企業(yè)代表或者企業(yè)代表組織進行平等協(xié)商，簽訂行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同和專項集體合同。

　　第二十條　企業(yè)工會有權(quán)代表職工向企業(yè)提出平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同的要求。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)就工資分配和調(diào)整機制、工資支付等勞動報酬事項與企業(yè)工會進行平等協(xié)商，并簽訂企業(yè)工資專項集體合同。

　　第二十一條　企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知企業(yè)工會。企業(yè)工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，可以要求企業(yè)糾正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并在收到工會意見之日起10個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第二十二條　企業(yè)工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)，履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。

　　企業(yè)工會對企業(yè)違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)改正；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工會提出改正要求后5個工作日內(nèi)做出書面答復(fù)；企業(yè) 拒不改正又不按期答復(fù)的，企業(yè)工會可以向上級工會報告，由上級工會提請人力資源和社會保障行政部門依法處理，或者支持、幫助職工依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十三條　企業(yè)工會建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，或者設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查員，協(xié)助企業(yè)依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，教育職工遵守勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程，組織職工開展群眾性安全生產(chǎn)活動，對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生實施監(jiān)督。

　　企業(yè)工會依法對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，出具書面意見。

　　企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出建議和意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究解決；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)要求企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場。

　　企業(yè)工會有權(quán)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并提出處理意見，要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　第二十四條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促和協(xié)助企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解組織，并參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解。

　　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對職工進行勞動保障法律、法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，教育引導(dǎo)職工通過合法的方式解決勞動爭議。

　　第二十五條　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)及時向上級工會報告，在上級工會指導(dǎo)下，代表職工向企業(yè)或者有關(guān)方面反映職工合理的意見和要求，并提出解決意見；協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)和工作秩序。

　　第二十六條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立本企業(yè)困難職工檔案，開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、法律援助、子女就學(xué)和職工互濟互助等活動。

　　第二十七條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展合理化建議和技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等勞動競賽活動；組織職工開展文藝、體育活動，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)文化建設(shè)；培養(yǎng)、推薦先進模范人物。

　　第二十八條　企業(yè)工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

　　第二十九條　企業(yè)工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式對企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取和使用進行監(jiān)督，協(xié)助企業(yè)對職工進行教育培訓(xùn)。

　　第三十條　企業(yè)工會接受職工和上級工會的監(jiān)督。職工有權(quán)對企業(yè)工會及其工作人員提出批評和建議，有權(quán)要求上級工會對企業(yè)工會不履行職責(zé)的行為予以查處，上級工會應(yīng)當(dāng)及時派員查處，并將結(jié)果向職工反饋。

第四章　企業(yè)工會經(jīng)費和財產(chǎn)

　　第三十一條　建立工會組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之二依法計提工會經(jīng)費，按規(guī)定時限到主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納。

　　企業(yè)依法繳納的工會經(jīng)費按照“屬地征收、稅費同步”的原則，由地方稅務(wù)機關(guān)代收。

　　上級工會收到企業(yè)繳納的工會經(jīng)費后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定比例及時撥付給企業(yè)工會。

　　第三十二條　企業(yè)工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費，工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

　　工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，不得以企業(yè)名義用于改善勞動條件，不得為單位和個人提供資金拆借、擔(dān)保等應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的事項。

　　第三十三條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立管理的原則，建立工會經(jīng)費預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度，進行工會經(jīng)費收支情況定期審查，審查結(jié)果向會員大會或者會員代表大會報告。

　　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自覺接受企業(yè)內(nèi)部審計和上級工會對工會經(jīng)費和資產(chǎn)的審計、審查。

　　第三十四條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

　　第三十五條　企業(yè)工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，不得作為所在企業(yè)的經(jīng)費和財產(chǎn)予以查封、扣押、凍結(jié)、劃撥或者作其他處理。

　　企業(yè)工會合并，其經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)歸合并后的工會所有；企業(yè)工會分立，其經(jīng)費和財產(chǎn)按分立后會員人數(shù)合理分配；企業(yè)工會撤銷，其清償后剩余的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)由上一級工會處置。

第五章　法律責(zé)任

　　第三十六條　企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處2000元以上2萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任：

　　(一)以脅迫、利誘、欺騙手段阻礙職工加入工會的；

　　(二)無正當(dāng)理由解除企業(yè)工會籌建發(fā)起人勞動關(guān)系或者調(diào)整其工作崗位、降低工資待遇的；

　　(三)企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人拒絕與上級工會就建立企業(yè)工會進行協(xié)商的。

　　第三十七條　企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上2萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任：

　　(一)非法撤銷、合并工會組織的；

　　(二)妨礙企業(yè)工會組織職工通過職工代表大會和其他形式行使民主權(quán)利的；

　　(三)阻撓工會依法行使監(jiān)督權(quán)的；

　　(四)無正當(dāng)理由拒絕進行工資集體協(xié)商等平等協(xié)商簽訂集體合同的。

　　第三十八條　職工因依法加入工會或者參加工會活動而被企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)工會工作人員因依法履行職責(zé)而被企業(yè)解除勞動合同的，上一級工會應(yīng)當(dāng)支持職工、工會工作人員向人力資源和社會保障行政部門舉報或者幫助其依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十九條　企業(yè)未及時足額繳納工會經(jīng)費的，地方工會可以向企業(yè)發(fā)出催繳通知書，限期申報繳納。拒不繳納的，企業(yè)工會或者地方工會可以向有管轄權(quán)的人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，企業(yè)工會或者地方工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第四十條　企業(yè)工會主席、副主席、委員不履行職責(zé)、損害職工或者工會合法權(quán)益的，由企業(yè)工會或者上一級工會責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十一條　人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門對侵犯職工或者企業(yè)工會合法權(quán)益的行為不依法處理或者有其他行政不作為的，職工和企業(yè)工會有權(quán)向其主管部門反映，要求處理。

　　人力資源和社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門的工作人員，有前款所列行為的，由其主管部門通報批評，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章　附則

　　第四十二條　本條例自2011年5月1日起施行。