部屬企、事業(yè)單位：

　　為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，今年二月三日，李鵬總理簽署國(guó)務(wù)院146號(hào)令，發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。二月八日，勞動(dòng)部、人事部又發(fā)布了有關(guān)實(shí)施辦法（附勞部發(fā)〈1994〉66號(hào)文）。為了更好地貫徹國(guó)務(wù)院146號(hào)令，結(jié)合交通企、事業(yè)單位的生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題提出如下意見：

　　一、各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院146號(hào)令，落實(shí)勞部發(fā)（1994）66號(hào)文有關(guān)規(guī)定，部屬企、事業(yè)單位要根據(jù)自身特點(diǎn)制訂實(shí)施細(xì)則，作到既保證工作生產(chǎn)正常運(yùn)作，又要落實(shí)好新工時(shí)制度。

　　二、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和在京部屬企業(yè)管理部門，實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，自1994年3月1日起，每一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環(huán)，不受月份、年份限制。

　　三、部屬中等和中等以上各類學(xué)校按國(guó)家教委有關(guān)意見辦理，即：先試行每周五天半工作制。

　　四、因工作需要，實(shí)行集中公休的職工，每工作滿一年，增加集中休假26天。

　　五、實(shí)行四班三運(yùn)轉(zhuǎn)班制的職工，原則上按原班制執(zhí)行。

　　六、實(shí)行連續(xù)三班制和長(zhǎng)年12h或24h值班制度的職工，每年增加休假26天。

　　七、部屬企、事業(yè)單位對(duì)在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，需縮短工時(shí)時(shí)，按勞部發(fā)（1994）66號(hào)文規(guī)定，報(bào)部核批。

　　八、部屬企、事業(yè)單位原則上均從1994年3月1日起施行新工時(shí)制度。

　　各單位在實(shí)行新工時(shí)制度過(guò)程中，有何新問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)告部人事勞動(dòng)司。

　　附件：勞動(dòng)部　人事部關(guān)于頒發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕66號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)、人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我們制定了《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題按兩部的職責(zé)范圍，分別報(bào)送。

　　附件：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

　　第一條　根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“《規(guī)定》”），制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

　　第三條　職工實(shí)行每日工作8h，平均每周工作44h的工時(shí)制度。實(shí)行這一制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不增加人員編制和財(cái)政支出，不減少職工的收入。

　　第四條　在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以再適當(dāng)縮短工作時(shí)間。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需縮短工時(shí)的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見，報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政主管部門批準(zhǔn)。

　　企業(yè)需縮短工時(shí)的，屬于中央直屬企業(yè)的，經(jīng)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)。屬于地方企業(yè)的，經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T審核，報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

　　第五條　由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工，由國(guó)務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門提出意見，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　第六條　各單位在正常情況下不得安排職工加班加點(diǎn)。下列情況除外：

　?。ㄒ唬┰诜ǘü?jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的；

　?。ǘ┍仨毨梅ǘü?jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

　?。ㄈ┯捎谏a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；

　?。ㄋ模┯捎诎l(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；

　?。ㄎ澹榱送瓿蓢?guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

　　第七條　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工由于需要完成緊急任務(wù)加班加點(diǎn)的，應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　第八條　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作和休息時(shí)間，自《規(guī)定》施行之日（即1994年3月1日）起，第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，依此循環(huán)，不受月份、年份限制。

　　因工作需要，個(gè)別部門、單位不能執(zhí)行上述統(tǒng)一規(guī)定，為保證工作的正常運(yùn)行需要輪班的，可根據(jù)實(shí)際情況自行安排，并報(bào)各級(jí)人事部門備案。

　　第九條　企業(yè)單位實(shí)行平均每周工作44h工時(shí)制度。根據(jù)具體情況，可將每?jī)芍苤械膬蓚€(gè)半天作息時(shí)間調(diào)換為一天休息。

　　第十條　從1994年3月1日開始施行平均每周44小時(shí)工時(shí)制度確有困難的個(gè)別行業(yè)、企業(yè)，可以適當(dāng)延期，但最遲不得超過(guò)1994年5月1日。

　　第十一條　各級(jí)勞動(dòng)、人事部門對(duì)《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反《規(guī)定》的，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　第十二條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本辦法可制定實(shí)施細(xì)則。

　　第十三條　本辦法由勞動(dòng)部和人事部在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)解釋。

　　第十四條　本辦法自1994年3月1日起施行。