黨的十一屆三中全會(huì)以來，中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司所屬各單位認(rèn)真貫徹黨的知識(shí)分子政策，做了大量的工作。據(jù)110個(gè)單位的不完全統(tǒng)計(jì)，到今年六月底，已為6896人平反了冤假錯(cuò)案，近來又為1109人復(fù)查修改了結(jié)論，為1305人補(bǔ)發(fā)了文革中被錯(cuò)扣的工資，給722人退還或退賠了文革中被查抄的物資，給21人退還了私人房屋，為1254位專業(yè)不對(duì)口的技術(shù)人員調(diào)整了工作，解決了1574位同志的兩地分居問題，一大批優(yōu)秀知識(shí)分子入了黨。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，知識(shí)分子的工資待遇普遍有了提高，住房得到優(yōu)先解決，生活條件有了改善。各單位普遍重視了人才的培養(yǎng)和使用，一大批優(yōu)秀知識(shí)分子走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。由于各級(jí)組織對(duì)知識(shí)分子逐漸做到政治上熱情關(guān)心、工作上大力支持、生活上優(yōu)先照顧，廣大知識(shí)分子心情舒暢、精神振奮，積極為四化貢獻(xiàn)自己的聰明才智，在各自的工作崗位上做出可喜的成績(jī)。

　　盡管我們做了一些工作，但是按照中央提出的要在黨的十三大召開以前，基本上完成落實(shí)知識(shí)分子政策、解決歷史遺留問題的要求還有很大差距。據(jù)110個(gè)單位的不完全統(tǒng)計(jì)，到今年六月底，還有33人要求給予平反；352人要求修改過去的結(jié)論；有40人尚未補(bǔ)發(fā)文革中被錯(cuò)扣的工資；有119人的查抄物資尚未被退還；28人的私人房屋未退回本人。根據(jù)中辦發(fā)〔1984〕32號(hào)文件的精神，結(jié)合總公司的實(shí)際情況，提出如下規(guī)劃和要求：

　　一、認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于加強(qiáng)黨的知識(shí)分子工作的指示，進(jìn)一步提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)落實(shí)黨的知識(shí)分子政策重大意義的認(rèn)識(shí)，繼續(xù)肅清“左”的影響，堅(jiān)決克服和糾正不認(rèn)真執(zhí)行知識(shí)分子政策、不尊重知識(shí)分子、不尊重人才的錯(cuò)誤思想。各地區(qū)公司和直屬企事業(yè)單位要在認(rèn)真摸清本單位存在問題的前提下，制定切實(shí)可行的規(guī)劃?？偣緮M在一九八六年二季度前召開會(huì)議，檢查規(guī)劃的貫徹執(zhí)行情況。各單位務(wù)必于1986年四月份前把本單位落實(shí)知識(shí)分子政策、解決歷史遺留問題的工作進(jìn)展情況及存在問題書面報(bào)告總公司人事部。

　　二、善始善終地抓好平反冤假錯(cuò)案的遺留問題。

　　1.一九八六年一季度前，各直屬單位要把過去遺留下來的冤假錯(cuò)案再認(rèn)真復(fù)查一遍，徹底平反，不留尾巴；認(rèn)真清理檔案（包括保衛(wèi)檔案），對(duì)應(yīng)剔出、銷毀、退還本人的材料，抓緊辦理；株連家屬子女的，要予以糾正。

　　2.對(duì)因業(yè)余時(shí)間兼職、提供技術(shù)服務(wù)或技術(shù)咨詢?nèi)〕甓蛔鳛?a href='http://m.shkps.cn/fanzui/24.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)犯罪處理或立案審查的案件，不論本人是否提出申請(qǐng)或申訴，各單位都要主動(dòng)復(fù)查，按《中央關(guān)于科技體制改革的決定》第三條的精神處理。

　　3.補(bǔ)發(fā)“文革”中扣發(fā)的工資；退回被查抄的物資，現(xiàn)在找不到原物的，要作價(jià)賠償；被擠占的私人房屋，要限期退還，一時(shí)騰退不出的，先給房主立據(jù)，至遲于一九八七年底前退還。如這個(gè)問題需由地方部門解決，各單位應(yīng)積極與有關(guān)部門聯(lián)系，促使問題盡快解決。

　　三、積極發(fā)展知識(shí)分子入黨。

　　繼續(xù)清除“左”的影響，對(duì)長(zhǎng)期申請(qǐng)入黨的知識(shí)分子，不論本人近期是否有申請(qǐng)，都要逐一研究，并與申請(qǐng)人談話。符合黨員條件的，抓緊發(fā)展入黨；尚未具備黨員條件的，要指派專人積極做好培養(yǎng)教育工作。一九八六年一季度前，總公司各單位要認(rèn)真檢查一次發(fā)展知識(shí)分子入黨的情況，及時(shí)采取措施，解決所發(fā)現(xiàn)的問題。

　　四、大膽選拔重用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年干部。

　　一九八四年年底前，列入全國(guó)三千家大中型骨干企業(yè)的九十二家有色金屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，已按中央實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子高文化結(jié)構(gòu)的要求全部調(diào)整完，新班子平均年齡約45歲，大專以上文化程度的有378人，占95％。明年一季度前各地區(qū)公司都要按“四化”的要求，將所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整好，還要盡快采取措施，為骨干企業(yè)配齊總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師；為加快第三梯隊(duì)的建設(shè)，總公司要掌握200名以上地師級(jí)預(yù)備干部名單，并組織力量對(duì)重點(diǎn)單位的預(yù)備干部逐個(gè)進(jìn)行考察，下決心在德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上，選拔一批年富力強(qiáng)、有知識(shí)懂政策有干勁的同志到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，各單位要積極配合這項(xiàng)工作的進(jìn)行。

　　五、積極改善知識(shí)分子的工作、學(xué)習(xí)、生活條件。

　　一九八四年九月，經(jīng)總公司黨組批準(zhǔn)，印發(fā)了《中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司關(guān)于改善知識(shí)分子工作、學(xué)習(xí)、生活條件的意見》，已收到較好的效果。各直屬單位除認(rèn)真貫徹執(zhí)行外，應(yīng)及時(shí)把出現(xiàn)的新情況報(bào)告總公司，以便不斷修改完善?？偣咀罱紤]制訂一些特殊的措施，吸引科技人員到艱苦地區(qū)和單位工作，以利于科技人員的合理流動(dòng)；對(duì)知識(shí)分子夫妻長(zhǎng)期兩地分居的問題，各單位應(yīng)在注意合理流向的前提下，盡快解決，特別注意優(yōu)先解決中年知識(shí)分子和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的問題；對(duì)現(xiàn)有的知識(shí)分子應(yīng)盡量做到合理使用，用非所學(xué)、用非所長(zhǎng)的應(yīng)盡快調(diào)整；對(duì)現(xiàn)有的高級(jí)知識(shí)分子和拔尖人才，各單位應(yīng)逐個(gè)摸清情況，逐步改善他們的生活待遇和工作、學(xué)習(xí)條件?？偣久磕暝诎才诺拿裼米》炕ㄍ顿Y中，用于解決知識(shí)分子住房困難的投資不少于2000萬元。有條件的單位應(yīng)逐步興建或擴(kuò)建圖書、科技館，以改善知識(shí)分子的學(xué)習(xí)條件。

　　六、加強(qiáng)對(duì)落實(shí)知識(shí)分子政策工作的領(lǐng)導(dǎo)和檢查。

　　總公司所屬各單位的黨委，應(yīng)有一位負(fù)責(zé)同志分管知識(shí)分子的工作，把落實(shí)知識(shí)分子政策作為整黨中對(duì)照檢查和整改的一個(gè)內(nèi)容。組織、人事部門應(yīng)有專人管理這方面的工作。一九八六年一季度前，在總公司落實(shí)知識(shí)分子政策小組的統(tǒng)一安排下，從在京單位抽出得力的干部，深入基層，調(diào)查研究，抓住好壞典型，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)應(yīng)該落實(shí)政策的問題，提出處理意見，會(huì)同各級(jí)黨委，盡快解決存在的問題。

　　一九八五年十月二十三日