2008年03月06日 各有關(guān)單位： 　　為加強(qiáng)民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核管理，保證考核工作質(zhì)量，現(xiàn)將《民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心資質(zhì)認(rèn)定程序（試行）》印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心資質(zhì)認(rèn)定程序（試行） 　　第一條 為了加強(qiáng)民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核管理，保證考核工作質(zhì)量，根據(jù)《民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核與資格鑒定管理辦法》，制訂本程序。 　　第二條 本程序適用于民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心（以下簡(jiǎn)稱考核中心）的資質(zhì)認(rèn)定工作。 　　第三條 國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)考核中心并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理。 　　第四條 考核中心的設(shè)立應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌考慮地域分布、考核資源集約利用等因素。 　　第五條 國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門成立民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員資格鑒定委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鑒委會(huì)），負(fù)責(zé)考核中心的資質(zhì)審查工作。 　　第六條 考核中心設(shè)立無損檢驗(yàn)人員考評(píng)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱考委會(huì)），具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)和考核工作?？嘉瘯?huì)人員組成應(yīng)報(bào)鑒委會(huì)審定。 　　考委會(huì)主任委員應(yīng)由考核中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任，考委會(huì)委員應(yīng)至少具有5年以上檢測(cè)相關(guān)工作經(jīng)歷和高級(jí)技術(shù)職稱，熟悉無損檢驗(yàn)技術(shù)，且具有某一檢驗(yàn)技術(shù)專長(zhǎng)。其中，III級(jí)人員比例不低于三分之二，且具有所申請(qǐng)方法的核III級(jí)人員。 　　第七條 考核中心的主要職責(zé)是： 　?。ㄒ唬┲朴啽局行目己斯ぷ鞒绦颉⑴嘤?xùn)大綱以及相關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、安全的管理制度等，定期進(jìn)行管理評(píng)審； 　　（二）負(fù)責(zé)將考委會(huì)人員組成報(bào)鑒委會(huì)審定； 　?。ㄈ┟磕甑字朴喯乱荒甓葻o損檢驗(yàn)人員年度考核計(jì)劃，報(bào)鑒委會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 　?。ㄋ模彶榭己松暾?qǐng)人員的資格，組織和實(shí)施考核、評(píng)定考試成績(jī)等； 　?。ㄎ澹┛己私Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)考核情況、合格人員的鑒定申請(qǐng)報(bào)鑒委會(huì)審查； 　?。┕芾肀局行挠嘘P(guān)檔案； 　　（七）鑒委會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。 　　第八條 考核中心應(yīng)當(dāng)具備下列主要條件： 　　（一）具有與擬從事的考核活動(dòng)相適應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施及無損檢驗(yàn)設(shè)備、器材、試件、底片等； 　?。ǘ┚哂邢鄳?yīng)的無損檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員與管理人員； 　　（三）具有健全的組織機(jī)構(gòu)和管理制度； 　　（四）至少具備5種無損檢驗(yàn)方法的考核能力。 　　考核中心應(yīng)具備的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)見附件1。 　　第九條 擬申請(qǐng)承擔(dān)考核工作的單位應(yīng)向國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門提出考核中心資質(zhì)審查申請(qǐng)，填寫《民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心審查申請(qǐng)書》（見附件2）一式四份。 　　第十條 國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門組織對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行初審，并于收到申請(qǐng)后20個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位發(fā)出《民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心審查受理通知書》（見附件3）；不予受理的，應(yīng)說明理由。 　　第十一條 鑒委會(huì)在國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門受理考核中心申請(qǐng)后的2個(gè)月內(nèi)組織審查組進(jìn)行審查，并在開展審查工作前10日內(nèi)通知被審查的單位。 　　第十二條 審查工作的主要程序是： 　?。ㄒ唬彶榻M組長(zhǎng)組織召開審查工作首次會(huì)議。首次會(huì)議由審查組全體成員、被審查單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)、被審查單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加。審查組組長(zhǎng)宣布審查范圍、依據(jù)和《民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心審查計(jì)劃》（見附件4）。 　?。ǘ彶榘ㄎ募徍撕同F(xiàn)場(chǎng)查看兩部分。審查過程中由審查人員按照《民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)考核中心資質(zhì)審查內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)所報(bào)項(xiàng)逐條打分。 　?。ㄈ彶榻Y(jié)束后，審查組組長(zhǎng)主持召開審查組會(huì)議，被審查單位人員應(yīng)當(dāng)回避。審查組會(huì)議匯總審查情況，根據(jù)審查中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)和觀察項(xiàng)，填寫《民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心審查不合格通知單》（見附件5），確定審查意見及審查結(jié)論。 　　（四）審查組會(huì)議后，審查組與被審查單位交換意見。交換意見內(nèi)容包括：審查的總體情況；被審查單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)審查中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)并簽字認(rèn)可；敘述觀察項(xiàng)、審查意見及審查結(jié)論；被審查單位領(lǐng)導(dǎo)做出證明。 　?。ㄎ澹┰陔p方達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，召開審查末次會(huì)議。參加審查末次會(huì)議的人員范圍與首次會(huì)議相同。審查組組長(zhǎng)宣布《民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心審查報(bào)告》（見附件6）。 　　如果達(dá)不成一致意見，可以終止審查，由審查組組長(zhǎng)提請(qǐng)鑒委會(huì)仲裁。仲裁后可繼續(xù)審查。 　?。╄b委會(huì)將審查的文件和記錄整理后存檔，存檔期至少為5年。 　　第十三條 鑒委會(huì)根據(jù)審查意見，綜合考慮本程序第四條及以下原則形成審查結(jié)論： 　?。ㄒ唬┰凇逗税踩O(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心資質(zhì)審查內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中“必備條件”的任意項(xiàng)不得有0分。 　?。ǘ┰凇逗税踩O(shè)備無損檢驗(yàn)人員考核中心資質(zhì)審查內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》中總得分不得少于所報(bào)審核認(rèn)證項(xiàng)總分的90％，即附件1中的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（其中的場(chǎng)地、教室）、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)為必備項(xiàng)，第二項(xiàng)的設(shè)備器材部分根據(jù)所報(bào)方法統(tǒng)計(jì)得分；第二項(xiàng)核電站在役檢查核安全設(shè)備模擬體為單獨(dú)加分項(xiàng)。 　　第十四條 國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門根據(jù)審查結(jié)論批準(zhǔn)考核中心。 　　第十五條 考核中心應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的考試方法和范圍進(jìn)行工作，持續(xù)改善服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)質(zhì)量管理體系，確保民用核安全設(shè)備無損檢驗(yàn)人員的考核質(zhì)量。 　　第十六條 考核中心變更考試方法和范圍的，應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門重新提出申請(qǐng)。 　　第十七條 考核中心的資質(zhì)有效期為5年，期限屆滿后擬繼續(xù)承擔(dān)考核任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)于資質(zhì)屆滿前6個(gè)月向國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門提出延續(xù)資質(zhì)申請(qǐng)，國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)組織審查并在資質(zhì)屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定。 　　第十八條 考核中心有下列行為之一的，經(jīng)鑒委會(huì)調(diào)查確認(rèn)后，國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，國(guó)務(wù)院核行業(yè)主管部門停止其資格考核工作： 　?。ㄒ唬?考核中心條件發(fā)生變化，不能滿足規(guī)定的要求； 　?。ǘ?不按照規(guī)定的要求進(jìn)行考核； 　?。ㄈ?考核工作管理混亂或者質(zhì)量低劣； 　　（四） 嚴(yán)重違規(guī)，弄虛作假。 　　第十九條 本程序自發(fā)布之日起施行。