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受聘于**杰公司的員工小王為公司催收貨款，卻因酒后在客車上酣睡，致3萬元貨款被盜，不僅賠了錢丟了飯碗，還被公司不依不饒地告上法庭追討經(jīng)濟損失差額。不過法院并沒有支持原告**杰公司的訴訟請求。 現(xiàn)年28歲的小王是兩年前進入**杰公司從事銷售工作的，雙方簽有一份為期...

報告顯示，因誠信缺失所引發(fā)的惡意訴訟在勞動爭議中所占的比重一直較大，且近年來呈愈演愈烈的趨勢。用人單位惡意訴訟主要表現(xiàn)為：虛假陳述，隱匿或偽造證據(jù);建立關(guān)聯(lián)公司，混淆實際用工主體;拖延訴訟，增加勞動者維權(quán)成本。廣州中院審理的二審勞動爭議案件，用人單位上訴的有一部...

河南省勞動人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業(yè)單位、社會團體與勞動者(工作人員)發(fā)生的勞動人事爭議; 三、軍隊駐豫軍級...

王某于2010年8月進入蘇州某科技公司，擔(dān)任市場經(jīng)理一職，勞動合同約定試用期2個月。工資為3000元，適應(yīng)期滿后基本工資為3750元。另簽訂一份費用報銷協(xié)議，每月可以報銷2750元(包括通訊費，租房費、車輛使用費、業(yè)務(wù)招待費、禮品費、辦公用品、子女教育等，每月要...

不同用人單位之間的工作年限能否連續(xù)計算 法律規(guī)定 《勞動合同法實施條例》 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞...

7年前，鄭州市民李芳（化名）將集資房賣給了同事；7年后，她和買房人被女兒、兒子告上法庭，要求判賣房合同無效。但有意思的是，作為被告的母親當(dāng)庭倒戈，和女兒、兒子站到了一起。盡管本案未當(dāng)庭宣判，但不容忽視的是近年來隨著鄭州房價的一路飆升，一些賣房人開始反悔，尤其以轉(zhuǎn)讓...

張某與李某房屋租賃糾紛案(大連律師) 鄭州市中原區(qū)人民法院民事判決書 (2002)中民初字第2419號 原告張某(反訴被告)，女，1948年9月1日出生，漢族，**電焊條廠退休工人，住鄭州市新鄭路175號。 被告李某(反訴原告)，女，1955年2月6日出生，漢...

案例：勞動者因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效，是否應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失？ 2004年年底，“北大假博士”劉-志剛(曾用名劉*豪)偽造了北大的本科、碩士、博士學(xué)歷，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡稱鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為真，即與劉-志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能?..

7月18日，備受關(guān)注的“假北大博士”劉-志剛詐騙高校案二審有果，河南省鄭州市中級人民法院駁回了被告人劉-志剛的上訴，維持了一審法院的判決，以詐騙罪判處被告人劉-志剛有期徒刑三年零六個月，并處罰金4000元;責(zé)令退賠被害單位鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院經(jīng)濟損失5370元。 ...