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正確審理勞動(dòng)爭議案件依法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 ——最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人答記者問 最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋(四)》)時(shí)，記者為此采訪了最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人。 記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實(shí)...

員工擅自離職是否對公司承擔(dān)違約責(zé)任勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭議中最常見、最敏感也是最復(fù)雜的問題之一。原《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現(xiàn)上述裁決。新《勞動(dòng)合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和...

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入是否有補(bǔ)償金，不同意轉(zhuǎn)入怎么辦 通常，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來勞動(dòng)者無論是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。 勞動(dòng)者能否...

勞動(dòng)法對于試用期的最新規(guī)定 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試...

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定的“以上”、“不滿”是否包括本數(shù) 《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本條所規(guī)定的“...

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 中華人民共和國最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2013年2月...

勞動(dòng)合同日期能提前簽嗎勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)...

一、重新簽訂勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同： 1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞...

(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！?“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，否則，用人單位“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 2、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與...