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申訴人：羅、嚴(yán)、田等13人，原某市某國(guó)際技術(shù)開發(fā)公司職工。 被訴人：某市某國(guó)際技術(shù)開發(fā)公司。 案情： 1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人，應(yīng)聘到被訴人處工作，每人都與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，并交納了培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用3550元。1997年5月，被訴人不履行...

【事件經(jīng)過】 “普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國(guó)外學(xué)士學(xué)位，國(guó)際會(huì)計(jì)專業(yè)，大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下?！? 據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，剛剛您聽到的，不是個(gè)人簡(jiǎn)介，而是一份被網(wǎng)友戲稱之為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的招聘文件，這曾是福建省寧德市屏南縣財(cái)政局...

單位聘請(qǐng)未成年人違法嗎1、各地勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外...

人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對(duì)于個(gè)別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單...

在招工時(shí)注意什么 1、未履行告知義務(wù) 為了減少員工招聘階段用人單位和勞動(dòng)者雙方的信息不對(duì)稱問題，《勞動(dòng)合同法》專門強(qiáng)調(diào)了雙方當(dāng)事人的告知義務(wù)，這是《勞動(dòng)法》中所沒有的新規(guī)定。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工...

（一）、前期準(zhǔn)備 1、員工來公司報(bào)到前，人力資源部招聘專員要提前與其進(jìn)行簡(jiǎn)單、溫馨的溝通。如確認(rèn)入職時(shí)間、入職時(shí)所需提供的有關(guān)資料(如身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、照片等)及相關(guān)用品、物品是否已帶齊，同時(shí)，也要詢問下是否需要其他協(xié)助(如是否需要安排車輛到...

答：牢記這些，分分鐘識(shí)破招聘騙局! 哪里有需求，哪里就有市場(chǎng)——騙子的市場(chǎng)!借招聘之名，向應(yīng)聘者收取服務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”，收了錢便人間蒸發(fā)，這些都是典型的招聘騙局。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法...

第一節(jié)招聘前期管理 在招聘前期，用人單位至少應(yīng)在制定錄用條件和制作招聘廣告兩方面再造新流程。 一、制定錄用條件 (一)錄用條件：是指應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。 大多數(shù)用人單位在招聘員工時(shí)，并沒有制定清晰的錄用條件，而只制定了招聘條件。 事實(shí)...

第一章招聘與錄用管理流程再造 第一節(jié)招聘前期管理 第二節(jié)面試與體驗(yàn) 第三節(jié)錄用 第四節(jié)簽訂勞動(dòng)合同 第五節(jié)勞動(dòng)合同期限和試用期的選擇 第一章招聘與錄用管理流程再造 導(dǎo)讀 招聘錄用是用人單位的起始環(huán)節(jié)，也是人力資源管理最重要的步驟之一。 如何根據(jù)本單位的具體情況和...