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勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利應(yīng)當(dāng)屬于法院行政案件受案范圍 內(nèi)容： 裁判要旨 勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利是基于勞動(dòng)者的個(gè)體勞動(dòng)能力產(chǎn)生，并能給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的一種基本公民權(quán)利，屬于行政訴訟法意義上的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)范疇。當(dāng)事人因就業(yè)權(quán)利受到行政機(jī)關(guān)侵害尋求司法救濟(jì)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 ...

用人標(biāo)準(zhǔn) 美國(guó)知名學(xué)者**斯·彼得斯認(rèn)為，企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以作好工作。在美國(guó)，企業(yè)公司的人事副總裁已成為決策班子中舉足輕重的成員，說(shuō)明了企業(yè)對(duì)人才和人力資源管理的重視。 人才特點(diǎn) 為了挑選適合自身發(fā)展的可用之才，知名跨國(guó)公司...

教育部發(fā)文指出校園招聘嚴(yán)禁限定院校和性別 教育部近日發(fā)布《關(guān)于做好2016屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)?！锻ㄖ芬?凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息。從2016年起所有高校都要設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程,...

船舶留置權(quán)的概念有哪些談到船舶留置權(quán)的概念，無(wú)非就是指其內(nèi)涵與外延?！逗Ｉ谭ā返诙鍡l第二款規(guī)定，前款所稱船舶留置權(quán)，是指造船人、修船人在合同另一方未履行合同時(shí)，可以留置所占有的船舶，以保證造船費(fèi)用或者修船費(fèi)用得以償還的權(quán)利。這一規(guī)定是與國(guó)際慣例接軌的結(jié)果，源于...

一、離婚前簽的以房抵債是否有法律的效益？如果是雙方的真實(shí)意思表示，協(xié)議一般有效，但對(duì)于此行為，如果不符合條件，法律也是不會(huì)認(rèn)可的，以房抵債協(xié)議雙方形成留質(zhì)契約關(guān)系，依據(jù)我國(guó)《擔(dān)保法》第40條的規(guī)定，留質(zhì)契約無(wú)效；我國(guó)《擔(dān)保法》第40條的規(guī)定，訂立抵押合同時(shí)，抵押權(quán)人和抵押人在合同中不得約定在債務(wù)履行期屆滿抵押權(quán)...

簽了勞動(dòng)合同是否還算應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。應(yīng)屆畢業(yè)...

畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合同嗎就業(yè)協(xié)議以書(shū)不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。個(gè)人可以不簽訂，...

一、簽三方協(xié)議是不是要先簽勞動(dòng)合同 在實(shí)踐中一般是學(xué)校、應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位三方簽訂協(xié)議后，再由用人單位和應(yīng)聘畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。 “三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)生本...

簽了三方協(xié)議畢業(yè)后還要簽勞動(dòng)合同嗎?需要。 個(gè)人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。 在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。 1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求...