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結(jié)合本人多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源咨詢過程中的體驗(yàn)，本人認(rèn)為為了保證招聘工作的科學(xué)規(guī)范，提高招聘的效果，招聘活動(dòng)一般要按照下面六個(gè)步驟來進(jìn)行。第一步招聘前的準(zhǔn)備：人力資源規(guī)劃和工作分析企業(yè)在招聘之前，需要做兩項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，那就是：人力資源規(guī)劃和工作...

當(dāng)事人在選擇仲裁員時(shí)必須注意以下幾點(diǎn)： 1、選擇自己信任的仲裁員。仲裁機(jī)構(gòu)所聘任的仲裁員，均是經(jīng)過嚴(yán)格的選拔審查后才取得仲裁員資格的，一般均具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。因此，當(dāng)事人可以從中選擇自己認(rèn)為最值得依賴的仲裁員。 2、選擇熟悉與糾紛相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的仲...

網(wǎng)友提問： 某科技開發(fā)公司經(jīng)過篩選，選拔了20名應(yīng)聘者，并與其簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定，公司負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。員工上崗后，公司一直沒有對(duì)這20名員工進(jìn)行培訓(xùn)。由于工作技術(shù)含量較高，這20名員工感到工作壓力越來越大，遂要求公司對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。請(qǐng)問用人單位必...

三是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序是勞動(dòng)者維權(quán)的沉重包袱。它使勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序復(fù)雜、耗時(shí)費(fèi)力、成本高昂，十分不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。特別是外地民工，深感勞動(dòng)維權(quán)拖不起、耗不起，不敢輕易啟動(dòng)維權(quán)程序。就如何改造我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制，有人建議：取消仲裁前置制度，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處...

現(xiàn)實(shí)中，不少人聽說過假離婚，那么你是否知道什么是隱離婚呢？不少家庭因?yàn)橐恍┨厥庠蚨x擇隱離婚，到底這個(gè)隱離婚指的是什么意思？律霸小編整理好了有關(guān)內(nèi)容，將在下文中為您做詳細(xì)介紹，希望對(duì)你有所幫助。 一、隱離婚指的是什么意思 “隱離婚”一詞是“隱婚”衍生反義詞，不少父母為了保護(hù)孩子，不想孩子受到傷害而向孩子隱瞞...

1、國(guó)際貨運(yùn)代理合同的具體操作模式 作為為國(guó)際貨運(yùn)代理企業(yè)提供法律服務(wù)的律師，應(yīng)當(dāng)針對(duì)目前大部分企業(yè)由于工作繁忙等原因，并不十分重視訂單、往來傳真等法律文書的現(xiàn)狀，建議顧問單位建立國(guó)際貨運(yùn)代理合同的具體操作模式為：“基本代理合同+補(bǔ)充協(xié)議、數(shù)據(jù)電文”模式。 即...

一、執(zhí)紀(jì)審查證據(jù)種類有什么 (一)被審查人陳述 1.在干部選拔任用工作中違反干部選拔任用規(guī)定的動(dòng)機(jī)、目的，事先有無(wú)預(yù)謀策劃以及策劃的具體內(nèi)容;是否知道其行為違反干部選拔任用規(guī)定，違反哪些規(guī)定;與相關(guān)人員的關(guān)系，是否有為本人或他人謀取利益的主觀故意等。 2.用人...