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【案情簡(jiǎn)介】 幾年前，程某將工程中的部分協(xié)助性勞務(wù)分包給了一個(gè)包工頭劉某，工程在2012年9月就已經(jīng)完工，當(dāng)時(shí)程某已將所有勞務(wù)款支付給包工頭劉某，并經(jīng)劉某確認(rèn)，所有農(nóng)民工工資均已支付。然而近期，劉某手下的帶班李某拿著一份劉某簽字確認(rèn)的工資清單要求程某所在公司再支...

違法將境內(nèi)外匯轉(zhuǎn)移境外如何處罰依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，違反法律規(guī)定，將境內(nèi)外匯轉(zhuǎn)移到境外的，由外匯管理機(jī)關(guān)責(zé)令限期調(diào)回外匯，并處以罰款，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)外匯管理?xiàng)l例》第三十九條?有違反規(guī)定將境內(nèi)外匯轉(zhuǎn)移境外，或者以欺騙手段將境內(nèi)資本轉(zhuǎn)移境外等逃匯...

三天曠工可以終止勞動(dòng)合同嗎曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定?！秳趧?dòng)法...

一、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同 曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度...

一、曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同 曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定...

只入職幾天離開給開工資嗎 只要員工在單位進(jìn)行工作，無論工作多長(zhǎng)時(shí)間，都是有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬的，單位就需要支付員工工資。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本...

一、曠工幾天算自動(dòng)離職還有工資嗎 勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時(shí)候是需要算工資的。 二、勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定： 第十二章法律責(zé)任 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法...

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口...

一、2020年丈夫犯罪妻子要承擔(dān)嗎?丈夫犯罪與妻子沒有法律關(guān)系，妻子不承擔(dān)責(zé)任，誰犯罪誰負(fù)責(zé)、誰犯罪誰承擔(dān)法律責(zé)任，這是懲罰犯罪的基本原則。我國(guó)刑事訴訟法確立的具有法定情形的不予追究刑事責(zé)任原則。實(shí)行這一原則，可以防止和及時(shí)糾正對(duì)不應(yīng)追究刑事責(zé)任人的錯(cuò)誤追究，可以節(jié)約司法資源，避免無效勞動(dòng)。免于刑事處罰主要包括...