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一、法律對試用期有何限制 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，對于試用期長短，首先，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 其次，同一用人...

試用期勞動糾紛 試用期時(shí)限 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期...

根據(jù)勞動部規(guī)定，期滿后不得再以此理由解除合同（《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》勞部發(fā)[1995]16號對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同...

我國法律對試用期有何強(qiáng)制性規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位...

勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)勞動者、用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條...

一、試用期解除勞動合同工資結(jié)算的規(guī)定 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 二、試用期期限的規(guī)定 《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年...

試用期必須要注意的問題 一、不能口頭約定試用期 《勞動合同法》規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。 二、不能超期約定試用期 試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超...

過了試用期能否以“不符合錄用條件”解除合同 裁判結(jié)果 仲裁審理后認(rèn)為，第一，合同約定不得違反法律關(guān)于試用期的限制性規(guī)定。第二，過了試用期再以“不符合錄用條件”為由解除合同構(gòu)成違法。經(jīng)過調(diào)解，公司在支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，雙方協(xié)商解除了勞動合同。 案例分析 試用...

用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議已經(jīng)越來越多，如試用期被辭退、試用期辭職是否交納違約金、試用期辭職應(yīng)否賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)等等，本文就試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題進(jìn)行歸納分析，以便于用人單位以及勞動者能夠認(rèn)識和理解試用期的相關(guān)...