根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定,期滿后不得再以此理由解除合同(《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞部發(fā)[1995]16號(hào)對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同)。用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,實(shí)務(wù)操作中必須符合下面的兩個(gè)條件:一、需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核,能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。所謂證據(jù),司法實(shí)踐中一般從兩方面進(jìn)行認(rèn)定,一是用人單位對(duì)某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有作出客觀的記錄和評(píng)價(jià)。二、解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者,超過(guò)試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。實(shí)踐中若試用期滿后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),也不能認(rèn)為還處在試用期間,用人單位不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
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