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勞動(dòng)法規(guī)定試用期最少做幾天有工資 勞動(dòng)法規(guī)定，入職即開(kāi)始算工資，按天算。試用期同樣如此。 試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時(shí)候經(jīng)過(guò)公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒(méi)有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點(diǎn)名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒(méi)有去?，F(xiàn)在公司突然打電話來(lái)說(shuō)要辭退我。原因是說(shuō)我沒(méi)有參加...

一、招工時(shí)注意什么 招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察” 在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō)，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

入職協(xié)議模板是什么樣的 甲方： 地址： 乙方：身份證號(hào)碼: 地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為 個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用...

中介員工入職協(xié)議書范本甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試...

一、入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與...

剛工作想辭職需要辦理離職手續(xù)嗎1、入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。2、一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。3、員工入職即與單位建...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...