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《中華人民共和國法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照規(guī)定進(jìn)行...

如果滿足裁員的條件的，公司在培訓(xùn)期間可以裁員 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件 經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。...

公司將所有員工辭退不算裁員 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，公司發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)...

用人單位裁減人員應(yīng)遵循什么原則？在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)有用人自主權(quán)，用人單位不僅可以招收新職工，也可以辭退裁減人員。我國勞動法規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況...

用人單位裁員的正常程序 用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)...

用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; (三)將裁減...

國企能大裁員嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，國有企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難、經(jīng)營方式調(diào)整、進(jìn)行破產(chǎn)重整等情形時(shí)，是可以進(jìn)行大規(guī)模裁員的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三...

經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足哪些條件 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。 (一)實(shí)體性條件 規(guī)定，在四種...

破產(chǎn)還債申請書要注意什么破產(chǎn)還債申請書是指具有法人資格的企業(yè)因嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，該企業(yè)或其債權(quán)人向人民法院提交的，請求宣告該企業(yè)法人破產(chǎn)還債的法律文書。破產(chǎn)還債申請書的提交必須符合法律規(guī)定的條件：1、申請企業(yè)法人破產(chǎn)還債的原因是該企業(yè)因嚴(yán)重虧損，無力清償...