公司將所有員工辭退不算裁員

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，公司發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情況，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

經(jīng)濟性裁員的許可條件

經(jīng)濟性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進行重整，或在破產(chǎn)申請后進行重整。此時企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請而直接申請重整，也可以在提出破產(chǎn)申請后申請重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動合同法對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難沒有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整時，并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟性裁員的許可條件，此時用人單位不能直接裁員，應(yīng)當(dāng)先與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的10%，則應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

上述裁員的四種情形，可以概括為兩類。一類是企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難、已經(jīng)難以為繼，前兩種情形即屬于這一類;另一類是勞動合同履行期間發(fā)生了情勢變更，后兩種情形即屬于這一類，同時是勞動合同法新增的兩種經(jīng)濟性裁員的許可情形。

如果你有其他疑問，可以向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。