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遇到勞動(dòng)糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動(dòng)作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，經(jīng)審查后符合規(guī)定...

1994年《勞動(dòng)法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施20年來，勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng)，和諧，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動(dòng)者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

在勞動(dòng)力供大于求的今天，勞動(dòng)者很可能因討要休息權(quán)而面臨丟“飯碗”的危險(xiǎn)；同樣，當(dāng)勞動(dòng)者因權(quán)益遭到侵害欲要維權(quán)時(shí)，高額的訴訟成本，又像攔路虎，阻擋著勞動(dòng)者的維權(quán)步伐——在現(xiàn)階段，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)隨意讓員工加班加點(diǎn)的現(xiàn)象還普遍存在著，勞動(dòng)者很難拿到加班補(bǔ)助和節(jié)假日的3倍...

一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 第一、未提前一個(gè)月通知員工的，支付一個(gè)月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(從進(jìn)入公司之日到解除合同之日期間的年限計(jì)算) 六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第...

值夜班被熏死是否構(gòu)成工傷符合“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的工傷認(rèn)定條件,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷維權(quán)的注意事項(xiàng)有哪些一、評(píng)估需要法律維權(quán)的可能性所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時(shí)需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會(huì)積極主動(dòng)地配合員工申...

勞動(dòng)法維權(quán)的方式有哪些一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭(zhēng)議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢，也不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)...

可以。 一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 第一、未提前一個(gè)月通知員工的，支付一個(gè)月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(從進(jìn)入公司之日到解除合同之日期間的年限計(jì)算)六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

工會(huì)怎樣召開解除勞動(dòng)合同的會(huì)議工會(huì)，是依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)無權(quán)討論和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果工會(huì)參與解除勞動(dòng)合同，應(yīng)做為勞動(dòng)者的代表，依法給予勞動(dòng)者支持和幫助。勞動(dòng)者有權(quán)要求參加會(huì)議?！秳趧?dòng)合同法》第七十八條?...

公司不給員工簽合同，勞動(dòng)者怎么維權(quán)： 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、...