最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么
最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)...
解讀最新《勞動(dòng)合同法》修訂案
2012年12月28日,《勞動(dòng)合同法》修訂案正式通過公布,將于2013年7月1日起實(shí)施。對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說,這是一個(gè)不好的消息,因?yàn)樵撔抻啺笇iT針對(duì)對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施了諸多限制。具體解讀如下: 一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可,并提高進(jìn)入門檻。...
“勞動(dòng)合同”與“勞務(wù)合同”有什么不同
定義 勞動(dòng)合同,是雇主與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)者為雇主在一定時(shí)間內(nèi)從事某項(xiàng)或某些工作,雇主以工資、薪金的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 稅務(wù)處理 提供勞務(wù)不繳納增值稅或者營(yíng)業(yè)稅,領(lǐng)取工資、薪金繳納個(gè)人所得稅 增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則第三條規(guī)定...
勞務(wù)派遣用工有更嚴(yán)格的法律規(guī)范是什么
勞務(wù)派遣用工有更嚴(yán)格的法律規(guī)范是什么勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法規(guī)范的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的一個(gè)重大問題。勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后,出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加,勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。勞務(wù)派遣單位過多過濫,經(jīng)營(yíng)不規(guī)范;許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派...
修改后的勞動(dòng)合同法是怎樣的
修改后的勞動(dòng)合同法是怎樣的嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍新修改的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。現(xiàn)行法律規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長(zhǎng),部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和...
派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
一、何謂勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位(即實(shí)際用人單位)的要求,與要派單位簽訂派遣協(xié)議,半與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位,受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng),派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi),并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)...
勞務(wù)派遣續(xù)簽合同有什么要求嗎
一、勞務(wù)派遣續(xù)簽合同有什么要求嗎 如果是同一家勞務(wù)派遣單位與你簽定了兩次固定期限合同(一次2年,一次1年),那在第二次固定期限合同到期后,你已經(jīng)滿足與派遣單位形成無固定期限合同的條件,第二次合同到期后派遣單位不得以不續(xù)簽合同來辭退你,如果不再錄用你,你可以要求賠...
勞務(wù)派遣就是勞務(wù)外包嗎
勞務(wù)派遣就是勞務(wù)外包嗎 實(shí)際上,勞務(wù)外包并非一個(gè)法律概念,核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成,發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費(fèi)用,外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實(shí)務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形...
勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同
一、勞務(wù)派遣公司可以跟員工簽幾年合同勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。二、法律依據(jù)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定...
數(shù)罪并罰能否適用緩刑,數(shù)罪并罰適用緩刑的條件有哪些
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2021-03-13相鄰權(quán)法律規(guī)定
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2021-01-16單方面離職扣錢合法嗎
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2021-03-19中介租房手續(xù)費(fèi)是多少
2021-02-18勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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