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有勞動糾紛上班可以不干活嗎不可以。1、不能不去上班。勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式。員工并不能以存在糾紛就不上班。2、針對糾紛以外，長時間不去上班單位可以根據(jù)嚴(yán)重違反公司規(guī)定將員工辭退而不用支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償。3、根據(jù)勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之...

信訪局能解決勞動糾紛嗎會有兩個結(jié)果：一個是會石沉大海；另一個是國家信訪局把你的信轉(zhuǎn)到你當(dāng)?shù)氐男旁L局。其實不用那么復(fù)雜，出現(xiàn)勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求仲裁，這個既簡單效果又快。所以信訪局不一定會解決這個問題，建議直接向勞動仲裁委員會進(jìn)行投訴。信訪局的職...

一、勞動爭議的界定 勞動爭議(又稱勞動糾紛)，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。其中包括因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險...

隨著江西省永豐縣改革開放的深入和發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，勞動者與用人單位的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)持續(xù)上升的勢頭，各種群體性上訪、威脅追討勞動報酬的惡性事件頻頻發(fā)生，勞動爭議呈現(xiàn)出前所未有的多樣性和復(fù)雜性，因此，勞動爭議糾紛已成...

一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！丁房偨Y(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭...

勞動糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記錄...

勞動爭議如何防范，發(fā)生勞動爭議找哪個部門處理一、防范1.要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、...

1、進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題? 進(jìn)城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機構(gòu)的服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。 2、職業(yè)介紹機構(gòu)都有哪些類型? 目...

新華網(wǎng)上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動監(jiān)察還是找勞動仲裁？這樣的難題可望在浦東新區(qū)迎刃而解。浦東新區(qū)勞動和社會保障部門已經(jīng)決定，年內(nèi)勞動監(jiān)察和勞動仲裁聯(lián)合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當(dāng)場確定各自受理事項，并及時...