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用工合同的期限有什么規(guī)定依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為三類，分別是固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條?勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以...

服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別是什么 一、服務(wù)期 服務(wù)期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過(guò)程之中，用人單位為勞動(dòng)者支付了特別投資的前提下，勞動(dòng)者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動(dòng)合同期限簡(jiǎn)稱合同期，是勞動(dòng)合同...

勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定一般有3種，分別是...

一、勞動(dòng)合同續(xù)簽要重新簽嗎公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事...

一、外地成立分公司勞動(dòng)合同受影響嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，分公司是不具有簽訂勞動(dòng)合同資格的，所以不能以分公司名義簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同不受影響，按勞動(dòng)合同的約定履行?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第三十三條?【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱...

勞動(dòng)合同法定代表人錯(cuò)誤是否有效依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等、合法、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，法人名字寫錯(cuò)的，不影響勞動(dòng)合同的效力。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條?【合同無(wú)效的法定情形】有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫...

培訓(xùn)約定服務(wù)期內(nèi)辭職雙倍賠償合法嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在服務(wù)期中約定期滿前離職雙倍賠償是不是合法的，要依據(jù)賠償?shù)臄?shù)額是否超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用而定，超過(guò)是不合法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)...

企業(yè)解除勞動(dòng)合同一定要說(shuō)明理由嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，是需要對(duì)解除勞動(dòng)合同的理由進(jìn)行說(shuō)明的，并且要提供證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條?用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同按照期限有哪些分類 可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，...