企業(yè)解除勞動合同一定要說明理由嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，是需要對解除勞動合同的理由進(jìn)行說明的，并且要提供證明。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條?用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同的種類有哪些

(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

(2)按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。

(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

(4)按勞動者一方人數(shù)不同分為：個體和集體勞動合同。

(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等勞

(7)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

(8)按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。

(9)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。

(10)按勞動者一方人數(shù)不同分為；個體和集體勞動合同。

(11)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

(12)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經(jīng)營單位等勞動合同。

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