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何種包工合同可以代表勞動(dòng)關(guān)系？ 無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同。法律追求公平正義，不會(huì)因?yàn)閺?qiáng)權(quán)而屈服所以就保護(hù)用工單位，但是法律也追求秩序，所以《勞動(dòng)合同法》也偏向于保護(hù)居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)...

因?yàn)樽酚?400多元的加班費(fèi)受阻，市**總公司保安顧*中于22日揮刀自剁小指，欲以此引起社會(huì)重視?！皵嘀浮笔录鹕鐣?huì)各界關(guān)注。 昨日，該事件又有進(jìn)展。莞城勞動(dòng)分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，按照相關(guān)法律程序，申請(qǐng)仲裁需要45天結(jié)案。當(dāng)事人顧*中表...

昨日，該事件又有進(jìn)展。莞城勞動(dòng)分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，按照相關(guān)法律程序，申請(qǐng)仲裁需要45天結(jié)案。當(dāng)事人顧*中表示，上午他又到**總公司協(xié)商，提出約17000多元的賠償，對(duì)方只同意賠7000多元。而**總公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，顧*中提出的金額與他...

有上限。若職工解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍計(jì)算，且該情形下支付的年限最高不超過(guò)十二年。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或...

單位代簽勞動(dòng)合同的是否有效 勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同非常重要。《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者一份。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)...

【規(guī)則解讀】 對(duì)于當(dāng)事人約定一定期限且在該期限屆至之前，如無(wú)特定意思表示即自動(dòng)延期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)所確立的立法目的為指針，通過(guò)合同解釋的各種假設(shè)，獲得體現(xiàn)當(dāng)事人意思與法律價(jià)值判斷、立法目的和利益衡量相統(tǒng)一的解釋結(jié)論。 【審理案件要覽】...

【案情簡(jiǎn)介】 原告：**劉謝機(jī)磚廠 被告：顧*鋼 2004年1月29日，原告**劉謝機(jī)磚廠與被告顧*鋼(曾用名顧*綱)等人簽訂一份2004年機(jī)磚廠包工合同，合同約定：全年被告應(yīng)為原告生產(chǎn)成品磚1500萬(wàn)塊，每塊磚工資0.022元;原告為被告提供生產(chǎn)工具和設(shè)備;原...

一、公司企業(yè)勞動(dòng)人事法律服務(wù)主要內(nèi)容：企業(yè)勞動(dòng)人事制度管理法律服務(wù)：企業(yè)建立完善的勞動(dòng)人事制度有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提高發(fā)展速度。1、企業(yè)勞動(dòng)合同的起草、修改和審查；2、企業(yè)規(guī)章制度起草、修改和審查；3、向企業(yè)及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事新法...

一、超市收銀員入職條件是什么? 一般而言，超市收銀員不需要用什么證件，大多數(shù)在入職招聘時(shí)，需要應(yīng)聘者個(gè)人身份證，其他的都不一定是必須的，如畢業(yè)證、暫住證、健康證等等。還有就是有收銀經(jīng)驗(yàn)的更好， 這是超市最快要的首要條件，如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，那么，通常最低的文憑也要高...