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據(jù)某法官介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施這兩年來(lái)，有幾個(gè)勞動(dòng)者不時(shí)到法院打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，這方面的水平都趕得上專(zhuān)業(yè)律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動(dòng)者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請(qǐng)均要求支付加班費(fèi)、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費(fèi)和工資造成...

從世界范圍來(lái)看，各國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判機(jī)構(gòu)的組織形式存在差異。在我國(guó)，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由民事審判庭審理，這種勞動(dòng)司法體制引發(fā)了很多爭(zhēng)議。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議審判機(jī)構(gòu)模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問(wèn)題。一、國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審判...

訴訟時(shí)效是指權(quán)利人向法院等部門(mén)要求權(quán)利的時(shí)間限制的規(guī)定。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，如果不向法律規(guī)定的部門(mén)提出權(quán)利要求，則放棄了訴訟的權(quán)利，其權(quán)利要求只能通過(guò)其他途徑主張。比如B向A借了5萬(wàn)元錢(qián)，借據(jù)寫(xiě)明在2004年9月15日歸還，到期時(shí)，A并沒(méi)有向B討還，以后也沒(méi)有證據(jù)證...

勞動(dòng)者王某由于沒(méi)有及時(shí)向有關(guān)部門(mén)申訴、仲裁，并在訴訟時(shí)效期間內(nèi)向法院起訴，因而無(wú)法保護(hù)自己的合法權(quán)益。近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了王某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依法駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。 王某1979年調(diào)入建材公司工作，1984年與建材公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，建材公司以王某多...

(一)中國(guó)現(xiàn)階段宜建立相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度 所謂相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度,是指勞動(dòng)訴訟獨(dú)立于仲裁,不以經(jīng)過(guò)仲裁作為其啟動(dòng)的條件;同時(shí)在一定程度上獨(dú)立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國(guó)之所以應(yīng)該建立相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)訴訟制度是因?yàn)?首先,...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官...

從世界范圍來(lái)看，由于社會(huì)背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法審判機(jī)構(gòu)有所不同?？傮w而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。國(guó)家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機(jī)構(gòu)，其職責(zé)之一就是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第二種模式...

我國(guó)近些年來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制難以滿(mǎn)足合法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動(dòng)法》的實(shí)施和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)法制，尤其是制定《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》的重...

處理勞動(dòng)糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動(dòng)糾紛該怎么處理呢？請(qǐng)大家閱讀下面的如何處理勞動(dòng)糾紛，了解處理勞動(dòng)糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 ...