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1、公司應(yīng)當(dāng)要與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同是一種違反勞動(dòng)法的行為; 2、員工在公司不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，可以要求支付雙倍工資; 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未...

只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付二倍工資。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并不能改變此前沒有按期簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，也不能成為其免責(zé)理由。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)...

國家勞動(dòng)法律關(guān)于員工拒簽勞動(dòng)合同是怎樣規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面...

聘任書可視為勞動(dòng)合同嗎 首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定,合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致,即合意,便構(gòu)成合同,同時(shí)依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(5)勞動(dòng)紀(jì)律(6)...

一、簽訂勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)...

用人單位如何防止惡意逃避不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者用人單位防止勞動(dòng)者惡意不簽訂勞動(dòng)合同，可以書面通知后拒簽解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書...

跟員工口頭協(xié)議合同,員工舉報(bào)沒有簽勞動(dòng)合同會(huì)被懲罰嗎?會(huì)。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同...

兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同有多少賠償 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建...

沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)...