用人單位如何防止惡意逃避不簽勞動合同的勞動者

用人單位防止勞動者惡意不簽訂勞動合同，可以書面通知后拒簽解除勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第十條、八十二條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個(gè)月未訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿意過一次日前向勞動者支付二倍工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，為防止勞動者惡意推延合同訂立時(shí)間索要二倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，向勞動者發(fā)出書面通知限期訂立勞動合同。經(jīng)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

已經(jīng)發(fā)生了惡意逃避不簽勞動合同的勞動者，如何處理?

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的；

(一)書面告知員工一個(gè)月之內(nèi)過來補(bǔ)簽合同，員工不愿意補(bǔ)簽的，以退為進(jìn)，告訴他補(bǔ)簽2013年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書面通知解除勞動關(guān)系。

(二)?先和員工補(bǔ)簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁；等到員工想去仲裁的時(shí)候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實(shí)證據(jù)，并且保留告知員工補(bǔ)簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時(shí)候，告訴他已經(jīng)過了仲裁時(shí)效。

(三)實(shí)在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

用人單位如何惡意逃避不簽勞動合同的勞動者?在聘請了新的員工之后，勞動者要跟用人單位簽訂合同，要是遇到惡意不簽訂勞動合同的勞動者可以辭退他們。勞動者遇到用人單位不簽勞動合同的情況，建議你來律霸網(wǎng)找律師解答。