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法律常識

勞動關(guān)系存在爭議中止工傷認(rèn)定怎么做

勞動關(guān)系存在爭議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁,確認(rèn)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認(rèn)...

瀏覽:2732 2025-12-07

工傷職工維權(quán)指南

步驟一:先證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任,如果簽訂了勞動合同,合同即是雙方存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示:農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時,用工單位往往以未簽訂勞動合同為由,拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動者可以通過...

瀏覽:2519 2025-12-07

什么是工傷鑒定,包括哪些內(nèi)容

什么是工傷鑒定,包括哪些內(nèi)容 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定,停工留薪期鑒定確認(rèn),護(hù)理等級鑒定,傷殘輔助器具配置...

瀏覽:2185 2025-12-07

勞動能力復(fù)查鑒定的概念

一、什么是勞動能力復(fù)查鑒定 勞動能力復(fù)查鑒定,是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工,在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后,認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化,向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請,勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定,作出勞動能力鑒定結(jié)論。 二、誰能申請...

瀏覽:2025 2025-12-07

誰能提出勞動能力復(fù)查鑒定

勞動能力復(fù)查鑒定,是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工,在勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后,認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化,向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請,勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定,作出勞動能力鑒定結(jié)論。 根據(jù)《工傷保險條例》第28條的規(guī)定,有權(quán)提...

瀏覽:402 2025-12-07

勞動能力鑒定和傷殘等級規(guī)定區(qū)別在哪兒

勞動能力鑒定和傷殘等級規(guī)定區(qū)別在哪兒 勞動能力鑒定它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件,也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。 勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說,勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。 從程序上來說,是先鑒定后評殘。從范圍來...

瀏覽:2129 2025-12-07

勞動能力鑒定和傷殘等級規(guī)定有什么區(qū)別

勞動能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。 從性質(zhì)上來說,勞動能力鑒定是傷殘等級鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來說,是先鑒定后評殘。從范圍來說,勞動能力鑒定范圍更大一些,即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外,還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定,其主...

瀏覽:508 2025-12-07

傷殘等級鑒定與勞動能力鑒定的區(qū)別與聯(lián)系

廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定,那勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定有什么區(qū)別與聯(lián)系呢?下面由律霸網(wǎng)小編簡單分析工傷鑒定中這二者的區(qū)別與聯(lián)系。 傷殘等級鑒定與勞動能力鑒定的區(qū)別與聯(lián)系 廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指傷殘等級鑒...

瀏覽:637 2025-12-07

如何理解工傷鑒定

如何理解工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指傷殘等級鑒定。 勞動能力鑒定也稱勞動鑒定,是指勞動者在生...

瀏覽:547 2025-12-07
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