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暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒(méi)有限制使用暑假工。所以，在已滿(mǎn)16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿(mǎn)16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過(guò)8...

一、構(gòu)不成傷殘能不能申請(qǐng)鑒定誤工 如果交通事故受傷當(dāng)事人鑒定構(gòu)不成傷殘的，是可以申請(qǐng)鑒定誤工，誤工時(shí)間按法醫(yī)鑒定結(jié)論所確定的誤工時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定。 二、廣東誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)...

工傷與交通事故競(jìng)合的規(guī)定--上海高院 一、關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件競(jìng)合的處理原則 我們認(rèn)為，在第三人侵權(quán)引起工傷事故的情形下，會(huì)產(chǎn)生兩種賠償請(qǐng)求權(quán)，一是工傷職工的工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)，二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)。兩種請(qǐng)求權(quán)的...

節(jié)假日兼職是否可要雙倍工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般是沒(méi)有雙倍工資的，兼職報(bào)酬是多少，由雙方共同約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的...

一、大學(xué)生兼職期間受傷可以索要誤工費(fèi)嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，大學(xué)生在兼職期間受傷的，是可以主張誤工費(fèi)的，但需要提供收入證明和造成誤工的時(shí)間才能獲得誤工費(fèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條?誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)楣ｋU(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，獲得工傷賠償?shù)幕A(chǔ)是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)...

一、遇到的問(wèn)題 1.如何確定保險(xiǎn)公司在公路旅客運(yùn)輸合同糾紛案件中訴訟地位。以往本院在審理道路交通事故人身?yè)p害賠償糾紛案件時(shí)，根據(jù)案件性質(zhì)不同，有過(guò)保險(xiǎn)公司作為被告或無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人在保險(xiǎn)理賠限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的判例。而關(guān)于保險(xiǎn)公司是否要像在道路交通事故人身?yè)p...

第三人侵權(quán)與工傷競(jìng)合基金先付后僅可以追償醫(yī)療費(fèi) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》從法律層面上確定了工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度，可謂是一個(gè)重大進(jìn)步，也是惠及民生，體現(xiàn)對(duì)工傷職工權(quán)益保障的一個(gè)重大進(jìn)步。由于第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，工傷保險(xiǎn)基金先行支付后進(jìn)行追償僅限于工傷醫(yī)療費(fèi)，不應(yīng)擴(kuò)大。...