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勞動(dòng)糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動(dòng)糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無正當(dāng)...

業(yè)績不好被公司辭退合法嗎不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)...

　　一、關(guān)于工程造價(jià)糾紛處理的規(guī)定　　1、在建設(shè)工程糾紛中，涉及工程款糾紛的，當(dāng)事人有明確約定的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定判決;如果約定不明確，如暫定等，但約定按照某一定額進(jìn)行結(jié)算，人民法院委托鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)明確按照該定額進(jìn)行結(jié)算。這樣做是符合《合同法》第64條的...