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(一)有權要求延續(xù)合同。 由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經濟...

解聘賠償金額怎么算? (一)經勞動合同當事人協(xié)商一致 由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。 協(xié)商解除勞動合同經濟補償公式：...

在勞動合同解除或終止時可以獲得什么補償 《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設...

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經濟補償?shù)臉藴手饕腥?，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準： 第一、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12...

瀏覽：171 2025-12-19

經濟補償金計算標準是什么經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)...

到期后企業(yè)能否與我解除勞動合同?如果解除，我能否得到經濟補償?企業(yè)應按什么標準給我經濟補償金? 答：《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！睆哪膩硇趴?，您與單位的勞動合同到今年6月30日到期，但是根據(jù)雙方達成的內部待崗協(xié)議，待崗...

本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題，總體上看，基本增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經濟補償成本。 按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。目前勞動合同短期化的原因，主要就是用...

提前解約可獲經濟補償 典型個案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經濟補償金? 維權指導：由于單位原...

一、勞動合同到期公司不續(xù)簽可以起訴嗎 需要看具體情況，如果符合《勞動合同法》第十四條關于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，公司不續(xù)簽的，可以仲裁和起訴。 一般勞動合同期滿后，合同自然終止，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償...