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2012-2013年合肥市法院勞動者權益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責任(王某訴陳某某、何某某清算責任案) 【案情簡介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設備有限公司(以下簡稱“**公司”)，王某在該公司從事機...

一、合肥工傷鑒定應如何申請 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾影響勞動能力的，應申請工傷鑒定。 受理部門：工傷勞動能力鑒定申請向用人單位所在地勞動能力鑒定委員會提出。包括下列資料： 1、填寫完整的《職工因工勞動能力鑒定申請表》一份; 2、書復印件; 3...

一、合肥工傷鑒定機構有哪些——法定的只有一家 本律師提示，目前在合肥市，作出工傷鑒定具有法律效力的機構只有合肥市勞動能力鑒定委員會，位于廬江路和金寨路交叉口。其他的司法鑒定機構作出的工傷鑒定只能作為調(diào)解的參考，沒有法律效力。因此工傷職工要防止用人單位以司法鑒定為...

2016年12月29日，在深圳市**特科技有限公司上班的張*芳和兩位同事代表公司參加一個客戶答謝會，答謝會上她中了一等獎3000元現(xiàn)金?！叭サ臅r候沒有說過這個獎如果中了要還給公司”，張*芳認為中獎所得不應該屬于公司，所以她沒有退還。1月3日，博奧特公司行政部給張...

不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定，勞動關系合法存續(xù)期間，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，且勞動關系的雙方當事人解除勞動關系，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序。但當前社會中，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，隨意解除勞動...

1.企業(yè)解除勞動合同的條件： 按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限...

程某某訴稱：程某某分別于2007年9月7日、2010年9月7日與XX公司簽訂了兩份聘用協(xié)議書，第二份協(xié)議書的截止日期為2013年9月6日。在協(xié)議尚未履行到期的時候，XX公司沒有任何法定理由，單方?jīng)Q定終止勞動關系，并且不讓程某某去上班。XX公司的上述行為嚴重違反了...

解除勞動合同的情形 解除勞動合同，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。 解除勞動合同的條件，按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)...

什么是附條件的合同案件梳理承諾先吃再買竟被稱食霸王藥老林就在一家培訓機構給兒子小林報了班，學費兩萬元，對方承諾高考英語保證過120分。雙方協(xié)議約定：若分數(shù)低于110分，退還全額學費;若分數(shù)介于110至119分之間，退還一半的學費;若考過130分，學員追加1萬元給培...