勞動爭議判決案例
2012-2013年合肥市法院勞動者權(quán)益保護十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡介】2004年11月12日,陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡稱“**公司”),王某在該公司從事機...
合肥市工傷鑒定申請及傷殘鑒定機構(gòu)答疑
一、合肥工傷鑒定機構(gòu)有哪些——法定的只有一家 本律師提示,目前在合肥市,作出工傷鑒定具有法律效力的機構(gòu)只有合肥市勞動能力鑒定委員會,位于廬江路和金寨路交叉口。其他的司法鑒定機構(gòu)作出的工傷鑒定只能作為調(diào)解的參考,沒有法律效力。因此工傷職工要防止用人單位以司法鑒定為...
加強關(guān)稅調(diào)控作用措施
問:此次關(guān)稅調(diào)整在保持進出口稅收政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性的同時,為進一步完善關(guān)稅調(diào)控手段,繼續(xù)發(fā)揮關(guān)稅調(diào)控杠桿作用方面主要采取了哪些措施? 答:當(dāng)前,我國經(jīng)濟形勢總體向好,但基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固,存在著一些不確定因素,特別是對外貿(mào)易發(fā)展面臨的形勢仍然嚴(yán)峻。2010年關(guān)稅調(diào)整在...
2010年關(guān)稅調(diào)整 優(yōu)化結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型
這位負(fù)責(zé)人在就明年關(guān)稅調(diào)整情況回答記者提問時指出,當(dāng)前,我國經(jīng)濟形勢總體向好,但基礎(chǔ)尚不穩(wěn)固,存在著一些不確定因素,特別是對外貿(mào)易發(fā)展面臨的形勢仍然嚴(yán)峻。2010年關(guān)稅調(diào)整在完善調(diào)控措施手段,發(fā)揮積極財政政策框架下關(guān)稅的調(diào)控杠桿作用,促進對外貿(mào)易穩(wěn)定增長和結(jié)構(gòu)優(yōu)...
不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同
不發(fā)解除通知又不支付工資屬違法解除勞動合同 律師解答 依據(jù)法律規(guī)定,勞動關(guān)系合法存續(xù)期間,用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同,且勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系,必須符合法律規(guī)定的條件,履行法律規(guī)定的程序。但當(dāng)前社會中,用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,隨意解除勞動...
共同海損案
案情介紹我國A公司與某國B公司于2001年10月20日簽訂購買52500噸化肥的CFR合同。A公司開出信用證規(guī)定,裝船期限為2002年1月1日至1月10日,由于B公司租來運貨的“順風(fēng)號”輪在開往某外國港口途中遇到颶風(fēng),結(jié)果裝至2002年1月20日才完成。承運人在取...
口頭合同如何追究違約責(zé)任
口頭合同如何追究違約責(zé)任案例吳先生:我在網(wǎng)上看到有關(guān)嬰兒肥皂的宣傳,于是去正定縣張某處采購一批肥皂,打款3萬元,但沒有簽訂書面合同,張某承諾3月25日發(fā)貨,至今也沒有發(fā)貨,多次與其聯(lián)系,電話拒接,我該怎么辦?律師說法《中華人民共和國合同法》第十條規(guī)定當(dāng)事人訂立合同...
手工皂如何去申請執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
手工皂如何去申請執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 以廣東省為例 企業(yè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)登記辦理程序: 一、受理單位 當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局標(biāo)準(zhǔn)化股 二、受理依據(jù) 《廣東省標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)督管理辦法》 三、企業(yè)應(yīng)提交資料 1、單位營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證; 2、單位公章; 3、產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)文本(包括配套...
勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議申請書
勞動爭議仲裁管轄權(quán)異議申請書 申請人:安徽xxxx電氣工程有限責(zé)任公司,住滁州市定遠(yuǎn)路1號 法定代表人xxx,職務(wù)總經(jīng)理 請求事項:將該案移送至滁州市勞動爭議仲裁委員會審理 事實與理由: **tt與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號),業(yè)...
案發(fā)多久沒報案就失效
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2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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