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如何防范勞動合同風險 一、對應(yīng)聘人員審查時的風險防范 典型案例： 劉某是A軟件公司的軟件開發(fā)工程師，與公司簽訂了期限2年的勞動合同。勞動合同期間A公司出資送劉某到國外進行技術(shù)培訓，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和競業(yè)限制條款。培訓結(jié)束后第一年，劉某向A公司提出解除...

一、試用期延長協(xié)議范本： 試用期延長協(xié)議 本協(xié)議本著平等互利，公平公正的原則制定。 甲方為公司，乙方為。 根據(jù)員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結(jié)束。 經(jīng)部門主管及人事部調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條...

試用期勞動合同 甲方： 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月___...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動合同嗎 法律解答 法院審理后認為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系...

員工試用期勞動合同書的范本 甲方： 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年___...

一、入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關(guān)系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與...

入職只簽試用期合同的行為效力 有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。 依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立應(yīng)當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定。...

入職時材料不全時的規(guī)范 員工入職須提交相應(yīng)的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應(yīng)社會保險的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關(guān)系時履行告知程序。在制度中規(guī)定一個最后期...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...