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有一次在《對話》中看到成xx先生面對一些企業(yè)家的觀點很氣憤的樣子，我覺的他還是有些偏激。例如榮-海等這些企業(yè)家是從騎個爛自行車一步一步干起來的(我以前老板和榮-海北大EMBA同班同學，說榮-海自己搞了紀念館把以前自己創(chuàng)業(yè)時的爛自行車掛起來講述走過的歷程不容易)，...

一、怎樣預防人力資源管理風險 通過對企業(yè)人力資源管理風險產生和作用的機理進行分析，包括人與環(huán)境之間的關系和委托代理理論的分析，以及企業(yè)人力資源管理風險產生的原因分析，從而獲得企業(yè)人力資源管理風險的有關理論，用它們可以指導風險的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源管...

一、怎樣預防人力資源管理風險？ 通過對企業(yè)人力資源管理風險產生和作用的機理進行分析，包括人與環(huán)境之間的關系和委托代理理論的分析，以及企業(yè)人力資源管理風險產生的原因分析，從而獲得企業(yè)人力資源管理風險的有關理論，用它們可以指導風險的防范工作。 1、完善企業(yè)人力資源...

企業(yè)股權激勵方案的風險 1、反向激勵 股權激勵方案(如：激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設計不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會制造公司內部的不公平，打擊員工積極性，嚴重的更會直接導致人才流失。 要避免出現這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：...

股權激勵方案的風險 1、反向激勵 股權激勵方案(如：激勵對象的確定、激勵模式的選擇)設計不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會制造公司內部的不公平，打擊員工積極性，嚴重的更會直接導致人才流失。 要避免出現這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：管理...

(一)回避風險方式 這是企業(yè)人力資源管理風險防范技術中最簡單，也是比較消極的一種方式。風險回避有許多限制條件：第一，有些企業(yè)人力資源管理風險是不能回避的，只要存在人力資源管理，就必然存在風險;第二，回避風險可能帶來經濟損失，因為回避風險的同時，有可能錯過機會;第...

一、股權 股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權利。向合伙組織投資，股東承擔的是無限責任;向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區(qū)別。 股權就是指：投資人由于向公民合伙和向企業(yè)法人投資而享有的權利...

一、充分認識加快軟件產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略意義信息產業(yè)已成為全球第一大產業(yè)，其核心和靈魂就是軟件產業(yè)。2004年，全球軟件產業(yè)規(guī)模達到7826億美元，我國軟件產業(yè)規(guī)模達到2300億元人民幣，發(fā)展前景十分廣闊。陜西是我國最早從事計算機、集成電路及相關產品研發(fā)和生產的省份之一。全省現有從事軟件開發(fā)、集成電路設計、系統(tǒng)集成、...