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勞動(dòng)者持假文憑學(xué)歷到用人單位應(yīng)聘面試，未被發(fā)現(xiàn)，隨后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，若在工作期間被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，勞動(dòng)者會(huì)有是法律后果？ 《勞動(dòng)合同法》第八條即明確規(guī)定勞動(dòng)者有如實(shí)向用人單位說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息的義務(wù)。未如實(shí)說明簽訂的合同屬于欺詐，不能獲得賠償。...

案情介紹： 上海某公司招聘銷售主管，錄用條件之一是誠(chéng)實(shí)說明相關(guān)情況，王先生前往應(yīng)聘，在填寫公司制作的應(yīng)聘人員工作履歷表時(shí)，王先生填寫了曾經(jīng)在某家企業(yè)擔(dān)任過銷售主管的工作經(jīng)歷。公司對(duì)王先生的工作經(jīng)歷表示滿意，即與王先生簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。試...

被工廠的沖壓機(jī)壓傷后，工廠迫使吳-強(qiáng)(化名)以“陳-翔”這個(gè)名字登記入院治療，以便取得工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，吳-強(qiáng)幾經(jīng)反抗未果，在他申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)出現(xiàn)了后患：因?yàn)樗麩o法出具自己的病歷資料無法進(jìn)行鑒定。 吳-強(qiáng)無奈之下將工廠和醫(yī)院雙雙告上法庭，日前，中山市第二人民法院...

勞動(dòng)能力鑒定簡(jiǎn)單而言就是勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用發(fā)達(dá)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)行傷殘程度鑒定及喪失勞動(dòng)能力程度的一種方式。工傷職員經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，待傷情穩(wěn)定之后，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。那么在北京如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定呢?需提供哪些資料呢? 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定流程 ...

怎么辦理入職手續(xù) 1、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。 4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。 5、向新員...

入職準(zhǔn)備，準(zhǔn)備的證件： 1、一寸免冠照片3張; 2、身份證原件或戶口復(fù)印件; 3、學(xué)歷、學(xué)位證明原件; 4、資歷或資格證件原件; 5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明; 6、體檢合格證明。 入職報(bào)到： 1、人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》，并按要求辦理入職手...

通常考生在面試前的資格審查階段，需要出示基層工作經(jīng)驗(yàn)的證明。社會(huì)在職人員需單位出示證明即可，有些農(nóng)村工作經(jīng)歷或自謀職業(yè)，個(gè)體經(jīng)營(yíng)的考生，需要當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處等相關(guān)部門開具證明，也可提供如勞動(dòng)合同、聘用合同或者公積金繳納存單、社保繳納存單等來證明?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的...

勞動(dòng)合同訂立的知情權(quán)有哪些 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ...

新員工入職流程需要的材料如下： 1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件： 2、一寸免冠照片3張; 3、身份證原件或戶口復(fù)印件; 4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件); 5、資歷或資格證件原件; 6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明; 7、體檢合格證...