勞動(dòng)者持假文憑學(xué)歷到用人單位應(yīng)聘面試,未被發(fā)現(xiàn),隨后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,若在工作期間被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假,勞動(dòng)者會(huì)有是法律后果?
《勞動(dòng)合同法》第八條即明確規(guī)定勞動(dòng)者有如實(shí)向用人單位說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息的義務(wù)。未如實(shí)說明簽訂的合同屬于欺詐,不能獲得賠償。
同時(shí)如果因欺詐而簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)勞動(dòng)者有過錯(cuò)造成公司損失,公司有權(quán)利要求勞動(dòng)者賠償公司損失。
網(wǎng)友提問:
1.在用人單位不追究假學(xué)歷時(shí),其獲得收入是否合法?是否應(yīng)當(dāng)全部或部分剝奪?
2.在用人單位追究假學(xué)歷時(shí),其獲得收入是否合法?是否應(yīng)當(dāng)全部或部分剝奪?
3.其后來在用人單位獲得的知識(shí)及技術(shù)能力是否合法?是否應(yīng)當(dāng)剝奪?如何剝奪?以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)男问竭€是勞動(dòng)償還?
產(chǎn)生疑問的原因:其后來獲得的知識(shí)以及收入,其實(shí)是基于當(dāng)初那個(gè)造假的學(xué)歷而得來的,但是這些的獲得也與其自身的勞動(dòng)付出有關(guān)系,所以不知道對(duì)于其收入如何處理?而且獲得的知識(shí)及技術(shù)就更難判斷合法性,也更難處理?
4.如果用人單位出面說明聘用這個(gè)人并不是完全基于那張學(xué)歷證明,結(jié)果會(huì)有什么不同?
律師解答:
通過閱讀你的材料,結(jié)合中國(guó)法律,給你一家法律意見:
第一、你收入合法。盡管放心。更不會(huì)出現(xiàn)剝奪的情形;
第二、單位追究的你責(zé)任,無非就是你提供虛假的學(xué)歷證明。只有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。別的權(quán)利沒有,更別說扣除你的工資;
第三、單位日后獲得專利技術(shù),不應(yīng)剝奪沒問題!不可以剝奪。因?yàn)橹R(shí)技術(shù)并非以學(xué)歷真假我i額認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的;
第四、單位無需出具證明。專利技術(shù)永遠(yuǎn)屬于你或者單位的。盡可放心。
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