亞洲的國際商事仲裁中心及其仲裁制度的特點(diǎn)
近年來隨著亞洲經(jīng)貿(mào)與投資的迅速發(fā)展,丞須一套有效而省時(shí)節(jié)費(fèi)的糾紛解決方式,因而,仲裁作為解決國際或國內(nèi)商事糾紛的另一種方式已在亞洲地區(qū)異軍突起。亞洲許多國家制訂了詳盡的法律規(guī)范仲裁并建立仲裁中心及機(jī)構(gòu)以提供仲裁服務(wù)。可是,盡管一些亞洲國家已采用聯(lián)合國為協(xié)調(diào)各國仲裁...
護(hù)士變更注冊(cè)必須要解聘合同嗎
護(hù)士變更注冊(cè)必須要解聘合同嗎護(hù)士變更注冊(cè)是否必須要解聘合同沒有明確的規(guī)定。根據(jù)《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管辦法》護(hù)士變更注冊(cè)需要提交以下的材料:1、護(hù)士變更注冊(cè)申請(qǐng)審核表1份;2、申請(qǐng)人的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》原件和復(fù)印件;3、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用證明;4、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的6個(gè)月...
品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?
一、品牌托管什么意思的?有什么法律糾紛?通過建立托管與被托管的關(guān)系,達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。 法律糾紛,因?yàn)橥泄苁莻€(gè)新的通路形式。沒有固定的模式,不象特許和代理經(jīng)歷很長實(shí)踐的考驗(yàn),合作形式、雙方責(zé)權(quán)利和法律文本都比較成熟。沒有法律文本,有文本也存在很多漏洞。托管有如下意義:專業(yè)化分工,...
買房簽合同最常遇到的霸王條款有哪些
購房合同為統(tǒng)一模板內(nèi)文難修改 買房的合同簽訂流程其實(shí)非常簡(jiǎn)單,購房者繳納完首付之后,開發(fā)公司給予購房者一個(gè)購房憑證或者紙質(zhì)合同,購房者到銀行驗(yàn)證完個(gè)人征信后,開發(fā)商則會(huì)同購房者簽訂網(wǎng)簽合同,購房者憑借網(wǎng)簽合同和首付繳納的收據(jù)到銀行辦理貸款,自此一個(gè)購房合同簽訂完...
教育品牌托管的意義主要是什么
一、教育品牌托管的意義主要是什么? 托管機(jī)構(gòu)必須具備人員、渠道、資金、管理相對(duì)完備的優(yōu)勢(shì);被托管單位存在人員、渠道、管理嚴(yán)重匱乏,不能滿足市場(chǎng)需求。通過建立托管與被托管的關(guān)系,達(dá)到強(qiáng)弱聯(lián)合、資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的目的。托管有如下意義: 1、 專業(yè)化分工,渠道外包。服裝行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展,已經(jīng)高度...
保證書范文評(píng)析
××街道辦事處黨委: 為響應(yīng)市委提出的組織城市待業(yè)青年,發(fā)展商業(yè)和服務(wù)業(yè),方便群眾,擴(kuò)大就業(yè)的號(hào)召,我們十名待業(yè)青年在廣大群眾熱情支持下,成立了“×××街道青年綜合服務(wù)部”。為了實(shí)現(xiàn)街道黨委向我們提出的“鞏固發(fā)展”服務(wù)部的殷切希望,我們保證做到以下幾點(diǎn): 一、...
無故緊急剎車致乘客傷殘司機(jī)賠償16萬 - 交通運(yùn)輸合同糾紛案例
一輛凌晨行駛的公共小巴上的乘客和司機(jī)發(fā)生矛盾,司機(jī)竟加大油門后突然緊急剎車,造成一名乘客被摔成5級(jí)傷殘。雙方為賠償問題對(duì)簿公堂,福田法院日前一審判定,肇事司機(jī)應(yīng)賠償受傷乘客16萬元。 司機(jī)使怪乘客受傷原告訴稱,2002年2月22日凌晨2時(shí),深圳某運(yùn)輸公司下屬車隊(duì)的...
《最高人民法院關(guān)于審理涉及公證活動(dòng)相關(guān)民事案件的若干規(guī)定》解讀之二
2021-02-12結(jié)婚六年未辦結(jié)婚證算法律婚姻嗎
2021-02-05孕婦可以去監(jiān)獄探監(jiān)嗎
2021-02-01人身侵權(quán)按城鎮(zhèn)賠償有什么
2021-02-19殘疾軍人撫恤金能否強(qiáng)制執(zhí)行
2021-03-21遺產(chǎn)繼承方式有哪些
2021-02-24夫妻不和想離婚怎么辦
2020-12-29未簽訂勞動(dòng)合同雙方合同關(guān)系是否繼續(xù)存在
2020-12-28代替打印的遺囑是否有效
2021-01-15在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動(dòng)關(guān)系
2020-12-17勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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