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公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償 首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。 一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同，那不是...

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，尤其是《勞動(dòng)合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ...

公司不簽合同怎么賠償公司要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽...

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減...

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁...

勞動(dòng)法規(guī)定10年用工的待遇是怎樣的可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇，但勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者本人反對(duì)外，用人單位應(yīng)和其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...

蘇州的外地務(wù)工者比較多，中小型私人企業(yè)也也多。 很多時(shí)候，當(dāng)事人咨詢的問(wèn)題都是大同小異，今天特意摘選勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定，為大家分析作為勞動(dòng)者怎樣才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，作為企業(yè)怎樣能夠最大化的避免勞動(dòng)糾紛。 第一勞動(dòng)者入職單位是否簽訂勞動(dòng)合同很重要，簽訂勞動(dòng)合同的...

解除無(wú)固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若無(wú)故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位...