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勞動爭議案件范圍是怎樣界定的? 《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括： 從爭議主體上看包括： (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立...

辭職與離職的區(qū)別 申請辭職與自動離職對于勞動者個人權(quán)益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權(quán)益予以保護。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者...

一、勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利...

「案情」原告：福建省**市船務(wù)公司。地址：石獅市蚶江鎮(zhèn)。法定代表人：郭*奇，經(jīng)理。被告：福建省**企業(yè)公司。地址：福州市五一路27號。法定代表人：陳*騰，經(jīng)理。被告：林*發(fā)，男，41歲，福利2號船合伙人，住福建省平潭縣敖東鄉(xiāng)橋錦頭村。被告：林*泉，男，43歲，福利...

網(wǎng)絡(luò)上曝光了**華-為2016年終獎標準：畢業(yè)生3年待在華-為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華-為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。 年終獎要規(guī)定在勞動合同中嗎? ...

合同約定以一方當事人的上級部門批準作為合同生效要件，負有義務(wù)的一方怠于履行約定義務(wù)，在合同業(yè)經(jīng)雙方簽字蓋章成立，合同內(nèi)容不違反法律禁止性規(guī)定、不損害他人利益且已經(jīng)部分履行的情況下，應(yīng)當認定該合同的效力生效。石家莊律師事務(wù)所。 最高人民法院終審裁判、公報案例 中...

北京市高級人民法院 民事裁定書 (2008)高民終字第1097號 上訴人(原審被告)**萬利達科技有限公司，住所地中華人民共和國福建省漳州市南靖縣萬利達(南靖)工業(yè)園。 法定代表人吳*庭，董事長。 委托代理人李-航，**廈門自立律師事務(wù)所律師。 委托代理人陶*...

《人民司法·案例》 未實名認證微信聊天記錄滿足真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性條件的，可以成為定案證據(jù)——肖*平訴簡時掄借款合同糾紛上訴案 案例要旨：網(wǎng)上聊天記錄屬于電子證據(jù)，但微信聊天記錄等電子證據(jù)該如何采用及其證明力的大小，法律界一直存在爭議，審判實踐中法官在審查判...

一、我國確認不侵權(quán)之訴的審理現(xiàn)狀及存在的問題 (一)確認不侵權(quán)之訴的制度來源 確認之訴，亦稱確認判決或宣告式判決，是通過請求法院對一定的權(quán)利或者法律關(guān)系的存在與否予以判決確認的訴訟類型，其最大的特點是法院對確認之訴的判決只存在既判力，而沒有執(zhí)行力。美國早在19...