網(wǎng)絡(luò)上曝光了**華-為2016年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：畢業(yè)生3年待在華-為的，有15—20萬(wàn)左右的分紅，如果是17-18級(jí)員工，03-04年左右進(jìn)華-為的，配股普遍小幾十萬(wàn)股，稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來(lái)的，分紅能過(guò)1百萬(wàn)。

年終獎(jiǎng)要規(guī)定在勞動(dòng)合同中嗎?

年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工一年工作的肯定和激勵(lì)。一般公司會(huì)根據(jù)公司的盈利情況制度年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。合同中要不要載明年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜，公司有自主權(quán)。勞動(dòng)者也可以在簽訂合同時(shí)與公司進(jìn)行協(xié)商。許多老板覺得將發(fā)放年終獎(jiǎng)的權(quán)限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中載明。

徐州律師提醒，合同中沒有載明年終獎(jiǎng)的，一旦發(fā)生糾紛公司可能處于不利地位。在勞動(dòng)者與用人單位均確定有年終獎(jiǎng)存在的情況下，雙方因勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及年終獎(jiǎng)的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后，用人單位應(yīng)就年終獎(jiǎng)的上述事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，而由于用人單位沒有相關(guān)制度的規(guī)定，將會(huì)致使用人單位因無(wú)法提舉證據(jù)而承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。

年終獎(jiǎng)可以用實(shí)物折抵嗎?

在新聞中，我們也會(huì)看到一些公司在年底給員工發(fā)汽車、房子做年終獎(jiǎng)的，也有些企業(yè)發(fā)購(gòu)物券、大米、油、大蔥等來(lái)代替年終獎(jiǎng)的。徐州律師指出，年終獎(jiǎng)不能以物折抵。

以上提高無(wú)論是汽車房子，還是大米大蔥都只能算作是員工福利，而不是年終獎(jiǎng)?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。因此未經(jīng)員工同意，公司不得已實(shí)物等方式代替法定貨幣支付年終獎(jiǎng)。

哪些情形下，員工可以要求單位發(fā)年終獎(jiǎng)?

年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。