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用人單位的規(guī)章制度可否作為審理勞動爭議案件的依據(jù) 根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第19條的規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。...

曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，曠工是不是屬于嚴(yán)重違反公司制度，要依據(jù)公司制度而定，如果規(guī)定曠工是屬于嚴(yán)重的情形，就是嚴(yán)重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動...

未經(jīng)民主程序制定的用人單位規(guī)章制度有效嗎 用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。合法有效的規(guī)章制度是用人單位用工管理的依據(jù)，是用于獎懲員工的標(biāo)桿，而制定程序上存有瑕疵的規(guī)章制度并...

用人單位勞動規(guī)章制度發(fā)生法律效力應(yīng)當(dāng)具備哪些條件 用人單位制定的規(guī)章制度必須合法才能發(fā)生效力。根據(jù)我國《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》的規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度得以作為審理勞動爭議的依據(jù)，必須具備如下條件：...

一、勞動規(guī)章制度 勞動管理規(guī)章制度，又稱勞動紀(jì)律，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的，以書面形式表達(dá)的，并以一定方式公示的，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動用工管理、明確企業(yè)和職工勞動權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范總稱。 二、勞動規(guī)章制度舉證技巧 《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完...

一、主動離職還有競業(yè)限制補(bǔ)償嗎根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者自愿離職的，如果遵守了競業(yè)限制的規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保...

一、自愿離職能申請競業(yè)限制補(bǔ)償嗎根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者自愿離職的，如果遵守了競業(yè)限制的規(guī)定，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的...

競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該如何履行競業(yè)限制協(xié)議從該協(xié)議生效之日起履行。1、用人單位需向簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在解除或者終止勞動合同時均需要支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，許多用人單位在簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》時，并沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者終...

強(qiáng)制醫(yī)療的解除條件有哪些 如果當(dāng)事人已經(jīng)治療完畢的，經(jīng)過當(dāng)事人或者醫(yī)院的申請，可以解除強(qiáng)制醫(yī)療。 強(qiáng)制醫(yī)療機(jī)構(gòu)的定期評估 強(qiáng)制醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對被強(qiáng)制醫(yī)療的人進(jìn)行診斷評估。對于已不具有人身危險性，不需要繼續(xù)強(qiáng)制醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)及時提出解除意見，報決定強(qiáng)制醫(yī)療的人民...