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簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工...

新單位要上個(gè)單位的勞動(dòng)合同合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，新單位要上一用人單位勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位招聘時(shí)，勞動(dòng)者可以提供解除勞動(dòng)合同證明，如果涉及到保密協(xié)議的，不能提供給新用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定...

一、專利交易機(jī)制的法律規(guī)定有哪些?專利交易應(yīng)當(dāng)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行處理，中國對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪的規(guī)定過去僅分散見于《商標(biāo)法》、《專利法》以及全國人大頒布的《關(guān)于懲治假冒注冊(cè)商標(biāo)犯罪的補(bǔ)充規(guī)定》和《關(guān)于懲治侵犯著作權(quán)的犯罪的決定》中，并沒有將其認(rèn)定為獨(dú)立的犯罪類別。專利交易是指將專利以有償?shù)姆绞皆诓煌慕?jīng)濟(jì)主體間的...

答：牢記這些，分分鐘識(shí)破招聘騙局! 哪里有需求，哪里就有市場(chǎng)——騙子的市場(chǎng)!借招聘之名，向應(yīng)聘者收取服務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、押金等費(fèi)用，然后以種種理由拒絕其上崗或者中途辭退;甚至沒有“然后”，收了錢便人間蒸發(fā)，這些都是典型的招聘騙局。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法...

招標(biāo)簡介 招標(biāo)投標(biāo)，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行的大宗貨物的買賣、工程建設(shè)項(xiàng)目有發(fā)包與承包，以及服務(wù)項(xiàng)目的采購與提供時(shí)，所采用的一種交易方式。在這種交易方式下，通常是由項(xiàng)目采購(包括貨物的購買、工程的發(fā)包和服務(wù)的采購)的采購方作為招標(biāo)方，通過發(fā)布招標(biāo)公告或者向一定數(shù)量...

如果說制定錄用條件和制作招聘廣告是招聘的準(zhǔn)備階段，面試與體驗(yàn)則是招聘的測(cè)評(píng)階段，在整個(gè)招聘環(huán)節(jié)中發(fā)揮著重要作用。 一、面試 (一)面試的重要性 面試是用人單位獲取應(yīng)聘者信息的重要渠道之一，其目的通過收集應(yīng)聘者的基本信息和與工作能力相關(guān)的有效信息，以全面認(rèn)識(shí)和了...

用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條...

合同的形式審查與實(shí)質(zhì)審查要點(diǎn)1、形式及審批流程是否符合公司規(guī)定的常見問題：(1)會(huì)簽表基本信息填寫不完整、不規(guī)范、不清楚、與合同內(nèi)容不一致。(2)未按公司要求使用公司制定的范本。(3)缺乏立項(xiàng)審批、超標(biāo)審批;合同內(nèi)容超出所依據(jù)文件的內(nèi)容范圍。(4)合同相對(duì)方的選擇...

一、建設(shè)合同糾紛如何舉證 合同管理。從索賠角度看，合同管理可分為合同分析和合同日常管理兩部分。合同分析的主要目的是為索賠提供法律依據(jù)；合同日常管理則是收集、整理施工中發(fā)生事件的一切記錄，包括圖紙、訂貨單、會(huì)談紀(jì)要、往來信件、變更指令、氣象圖表、工程照片等，并加以...