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一、女職工產(chǎn)假有哪些待遇 女職工產(chǎn)假期間改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》...

婦女產(chǎn)假工資如何計算我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。?所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出...

陪產(chǎn)假工資是基本工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。相關(guān)法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條?符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十...

員工護(hù)理假包括法定節(jié)假日嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于男員工護(hù)理假是否包括節(jié)假日是沒有明確規(guī)定的，不同地區(qū)規(guī)定也不相同，但一般是不包括節(jié)假日的。相關(guān)地區(qū)陪護(hù)假的規(guī)定廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)2019《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻...

一、離婚的人再登記都需要什么手續(xù)費用？不需要任何的手續(xù)費用；1、登記時限：證件材料齊全，當(dāng)場予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。2、收費標(biāo)準(zhǔn)：國內(nèi)結(jié)婚登記每對9元。提供婚檢，但屬于自愿選擇?；榍皺z查大約100元左右,很多地區(qū)也免費做的。二、再婚的具體流程如下：1、申請。需提交男女雙方各自的身份證原件、戶口本原件、三張2寸近期...

勞動合同法孕婦保護(hù)的規(guī)定是什么 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù) 《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消...

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定調(diào)整禁忌勞動范圍 問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整? 答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞...

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)...

工齡年假新入職員工可以享受到嗎可能不能享受到，因為沒有工作滿一年。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱...