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寧波
女職工產(chǎn)假有哪些待遇,產(chǎn)假后還不能上班怎么辦
一、女職工產(chǎn)假有哪些待遇
女職工產(chǎn)假期間改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、產(chǎn)假后還不能上班怎么辦
勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
由此可見，如女職工產(chǎn)后因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過本人申請，通過相關(guān)證明，可以適當(dāng)延長產(chǎn)假。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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