冒用他人身份證單位可不可以不發(fā)工資

員工冒用他人身份證入職,屬于欺詐行為，勞動合同無效。但畢竟該員工提供了勞動，就應(yīng)依法支付相應(yīng)工資。勞動者欺騙公司，可以辭退。但是勞動者付出了勞動，公司也是受益者，工資必須結(jié)清，解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清工資。

不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。

相關(guān)法律知識

《勞動合同法》

第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

從以上分析，我們可以看出在我國給予付出勞動的勞動者相應(yīng)的報酬是屬于用人單位的法定義務(wù),?雖然勞動者冒用他人身份證明參與工作是屬于欺騙行為公司可以將其辭退，但是仍然需要賦予相應(yīng)的工資,?而勞動者如果遇到不公可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。