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寧波
病假期間不發(fā)工資可以嗎
病假期間是否可以不發(fā)工資
1、請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2、勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。
企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。
4、如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協商解決;協商解決不成的，應當及時向當地勞動監(jiān)察大隊投訴處理;依然未能解決問題的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁后如還未能解決問題，自行或委托律師提起勞動訴訟維權。
從上面關于病假期間不發(fā)工資是否可以這一問題的回答，我們可以看出來，對于工資的發(fā)放問題必須是合法合理的。如果對于病假期間發(fā)放工資的問題還有不清楚的地方，建議及時咨詢律師或者去尋找更加專業(yè)的法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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