勞資糾紛處理程序是怎樣的

勞資糾紛處理程序具體如下：一、 和解發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達成和解協(xié)議。協(xié)議達成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。二、 調(diào)解勞動爭議調(diào)解可分為以下幾個階段的調(diào)解：

(一) 勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

(二) 勞動爭議仲裁過程中的調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

(三) 勞動爭議訴訟過程中的調(diào)解勞動爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自愿、合法原則，進行庭前調(diào)解、當庭調(diào)解、庭后調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當制作調(diào)解書，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力;調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。三、 仲裁不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的或者一方當事人達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、 訴訟訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。

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